勞務(wù)派遣員工如何轉(zhuǎn)變?yōu)檎絾T工
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根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第六十三條,被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)遵守同工同酬原則,對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。如果用工單位沒有同類崗位的勞動(dòng)者,應(yīng)當(dāng)參照用工單位所在地相同或相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬來(lái)確定。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同和與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議,應(yīng)當(dāng)明確或約定向被派遣勞動(dòng)者支付的勞動(dòng)報(bào)酬符合前款規(guī)定。
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正式工轉(zhuǎn)勞務(wù)派遣合法嗎正式工轉(zhuǎn)為勞務(wù)派遣是否合法，需要根據(jù)具體的法律法規(guī)和實(shí)際情況進(jìn)行判斷。 在中國(guó)的勞動(dòng)法體系中，勞務(wù)派遣是一種合法的用工方式，但必須符合相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。如果企業(yè)將正式員工轉(zhuǎn)為勞務(wù)派遣員工，必須遵守相關(guān)的程序和規(guī)定，如與員工協(xié)商一致、支付合
2023.12.26 1,442 -
什么是派遣工,勞務(wù)派遣員工和正式工的區(qū)別是什么（一）簽訂的合同不同 正式員工是與用工企業(yè)簽訂正式勞動(dòng)合同，勞務(wù)派遣員工的與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同。而且，普通的勞動(dòng)合同期限可以簽訂三個(gè)月及以上，但是勞務(wù)派遣合同必須要簽訂兩年以上的固定期限合同，這是為了避免由于勞務(wù)派遣期限的不確定性造成
2024.07.17 41 -
用人單位把正式員工改為勞務(wù)派遣工是否合理每個(gè)公司是不一樣的，一般情況下是36個(gè)月，但是很多公司可能是610個(gè)月都有，有的公司很難讓勞務(wù)派遣的人轉(zhuǎn)正。 1．所謂的勞務(wù)派遣，即勞動(dòng)力租賃，由派遣機(jī)構(gòu)與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同并支付報(bào)酬，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由其向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)
2024.07.08 46
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勞務(wù)派遣工和正式勞務(wù)派遣員工有什么區(qū)別, 勞務(wù)派遣工的待遇是什么
1、以前的勞務(wù)派遣主要用于招工人，干比較累的體力活或者服務(wù)性質(zhì)的工作。有些單位的勞務(wù)派遣工由臨時(shí)工轉(zhuǎn)變而來(lái)，臨時(shí)工可能沒有簽合同，而勞務(wù)派遣相對(duì)比較正規(guī)，一般會(huì)簽訂合同并辦理相關(guān)保險(xiǎn)等。 2、在政府機(jī)
2022-02-05 15,340 -
勞務(wù)派遣工同時(shí)與正式員工簽合同
首先你要明白什么是派遣工。派遣工和派遣公司簽合同，之后被派遣公司派到工作單位工作。勞務(wù)派遣和正式工有很大的差別。首先，正式工的檔案在工作單位，即他的人事關(guān)系在工作單位，和單位簽勞動(dòng)合同。派遣工的檔案在
2022-03-21 15,340 -
員工是勞務(wù)派遣，是不是屬于正式工？
1、勞務(wù)派遣合同，是指由實(shí)際用工單位和勞務(wù)派遣公司首先簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，之后由勞務(wù)派遣公司代替用人單位招聘員工進(jìn)行派遣的合同。 2、勞務(wù)派遣制員工是指和用人單位委托的勞務(wù)公司或人力資源中心簽訂勞動(dòng)合同
2022-05-10 15,340 -
勞務(wù)派遣工資和正式員工工資不一樣
您的問題已收悉。 首先，就您的問題我們?yōu)槟M(jìn)行一個(gè)初步的分析，您被派遣時(shí)間長(zhǎng)達(dá)十年之久，您拿的派遣工資卻和正式員工干同樣的活，這肯定不合理，嚴(yán)重?fù)p害了您的合法權(quán)益。 其次，還需向您詢問一些案件的具體信
2022-02-01 15,340
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派遣工和正式工的區(qū)別派遣工和正式工的區(qū)別有： 1、概念不同：派遣工，是指用人單位和勞務(wù)公司之間的合作，勞務(wù)公司會(huì)派遣人員至合作的用人單位工作；而正式工則指的是用人單位通過(guò)招聘的形式錄用員工后，與員工簽訂正式勞動(dòng)合同。 2、兩者的勞動(dòng)關(guān)系不同：派遣工屬于勞務(wù)派遣
30,428 2022.04.17 -
00:56
勞務(wù)派遣不給發(fā)工資怎么辦勞務(wù)派遣不給發(fā)工資的，可以申請(qǐng)支付令。用人單位未按時(shí)發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以去人民法院申請(qǐng)支付令，人民法院發(fā)出支付令后，用人單位應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)向勞動(dòng)者發(fā)放工資，在法定期限內(nèi)容未履行義務(wù)，又不提出異議的，勞動(dòng)者可以依據(jù)支付令去人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行
3,056 2022.05.11 -
01:17
工廠裁員員工如何賠償勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每年支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)12個(gè)月。工作時(shí)間不足一年的，按一年的標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司由于自身發(fā)展，公司可能需要裁員，其實(shí)是提前
1,010 2022.04.17
