勞動者離職后是否可以入職同集團的其他子公司以及同集團的其他公司
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勞動者離職后是否可以入職同集團的其他子公司，取決于用人單位的人事制度，勞動者需要和用人單位的人力資源部門進行溝通，表達想入職的意愿，經用人單位同意后，勞動者可以辦理入職手續(xù)。實踐中，勞動者在原用人單位無嚴重的違規(guī)違紀的行為，工作能力充足，用人單位的子公司有相關崗位的招聘需求時，用人單位的子公司通常都會接納勞動者入職，用人單位有特殊的規(guī)定的除外。《勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
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離職沒辦完可以在其他公司入職嗎不可以。必須先辦理離職手續(xù)，理清楚和前公司的勞動關系以后才可以到新單位入職的。如果與前一個公司的勞動關系還沒有解除,新的用人單位無法繳納社保。最后損失的是自己的利益。
2020.09.12 891 -
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離職沒辦完是否可以在其他公司入職
如果與前一個公司的勞動關系還沒有解除是不能在其他公司入職的，新的用人單位無法繳納社保； 并且《勞動合同法》第九十一條規(guī)定：用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成
2022-06-18 15,340 -
離職沒辦完可以在其他公司入職么
如果與前一個公司的勞動關系還沒有解除是不能在其他公司入職的，新的用人單位無法繳納社保； 并且《勞動合同法》第九十一條規(guī)定：用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成
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