雙休日加班工資如何算
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第一，平時安排勞動者延長勞動時間的，支付不低于工資150%的工資報酬； 第二，休息日安排勞動者工作又不能補(bǔ)休的，支付不低于工資200%的工資報酬； 第三，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資300%的工資報酬。 需要注意的是，休息日安排勞動者加班，應(yīng)當(dāng)先安排補(bǔ)休，不能補(bǔ)休，才支付不低于工資200%的工資報酬。同時，補(bǔ)休時間應(yīng)等于加班時間。法定節(jié)假日安排勞動者加班的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資300%的工資報酬，是否安排補(bǔ)休不影響三倍工資的支付。
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雙休日加班，不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200％的工資。有下列情形的，單位應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資：安排延長工作時間，支付不低于工資的百分之一百五十的工資；休息日安排工作又不能安排補(bǔ)休，支付不低于工資的百分之二百的工資；法定休假日安排工作，支付不低于工資的百分之三百的工資。
員工雙休日加班工資的核算，休息日安排勞動者工作不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200％的工資。用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資。
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第一，平時安排勞動者延長勞動時間的，支付不低于工資150%的工資報酬； 第二，休息日安排勞動者工作又不能補(bǔ)休的，支付不低于工資200%的工資報酬； 第三，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資30
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