沒發(fā)工資員工可以可以去勞動局申請罷工嗎
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工資沒發(fā)員工可以罷工，但是這樣不利于勞動者維權(quán)。建議提出辭職，通過勞動仲裁索要工資和經(jīng)濟補償金。 員工單純的罷工行為，是不算違法的，只是單方面違反了勞動合約，是單方面違約的行為，企業(yè)可以拒付罷工期間的工資，期間可以讓工會與員工進行協(xié)調(diào)，處理罷工問題。
《勞動合同法》第八十五條，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償； 勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金： （一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的； （二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的； （三）安排加班不支付加班費的； （四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
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工資沒發(fā)員工可以通知用人單位解除勞動合同，可以申請勞動仲裁或者到勞動行政部門舉報。 《勞動法》第五十條規(guī)定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 第九十一條規(guī)定，用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金： （一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的； （二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的； （三）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的； （四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
工資沒發(fā)員工可以通知用人單位解除勞動合同，可以申請勞動仲裁或者到勞動行政部門舉報。 《勞動法》第五十條規(guī)定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 第九十一條規(guī)定，用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金： （一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的； （二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的； （三）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的； （四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
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工資沒發(fā)員工是否可以罷工工資沒發(fā)員工可以罷工，但是這樣不利于勞動者維權(quán)。建議提出辭職，通過勞動仲裁索要工資和經(jīng)濟補償金。 員工單純的罷工行為，是不算違法的，只是單方面違反了勞動合約，是單方面違約的行為，企業(yè)可以拒付罷工期間的工資，期間可以讓工會與員工進行協(xié)調(diào)，處理
2020.07.08 212 -
工資沒發(fā)員工是否可以罷工？工資沒發(fā)員工可以依法解除勞動合同，并可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2020.06.25 167 -
員工沒有工資可以罷工嗎工資沒發(fā)員工可以罷工，但是這樣不利于勞動者維權(quán)。建議提出辭職，通過勞動仲裁索要工資和經(jīng)濟補償金。 員工單純的罷工行為，是不算違法的，只是單方面違反了勞動合約，是單方面違約的行為，企業(yè)可以拒付罷工期間的工資，期間可以讓工會與員工進行協(xié)調(diào)，處理
2020.12.30 266
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工資沒發(fā)員工可以罷工嗎
1、工資沒發(fā)員工可以通知用人單位解除勞動合同，可以申請勞動仲裁或者到勞動行政部門舉報。 2、法律依據(jù)：《勞動法》 第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 第
2022-11-11 15,340 -
沒發(fā)工資的員工可以罷工嗎
工資沒發(fā)員工可以罷工，但是這樣不利于勞動者維權(quán)。建議提出辭職，通過勞動仲裁索要工資和經(jīng)濟補償金。員工單純的罷工行為，是不算違法的，只是單方面違反了勞動合約，是單方面違約的行為，企業(yè)可以拒付罷工期間的工
2023-07-23 15,340 -
員工勞動法還規(guī)定工資沒發(fā)可以罷工嗎
工資沒發(fā)員工可以罷工，但是這樣不利于勞動者維權(quán)。建議提出辭職，通過勞動仲裁索要工資和經(jīng)濟補償金。員工單純的罷工行為，是不算違法的，只是單方面違反了勞動合約，是單方面違約的行為，企業(yè)可以拒付罷工期間的工
2023-10-27 15,340 -
沒發(fā)工資可以罷工嗎
工資沒發(fā)員工可以罷工，但是這樣不利于勞動者維權(quán)。建議提出辭職，通過勞動仲裁索要工資和經(jīng)濟補償金。 員工單純的罷工行為，是不算違法的，只是單方面違反了勞動合約，是單方面違約的行為，企業(yè)可以拒付罷工期間的
2023-08-14 15,340
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01:08
勞動工資拖欠多少可以訴訟勞動工資拖欠多少都可以訴訟，但是在起訴前需要先申請勞動仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關規(guī)定可知，用人單位拖欠工資的，勞動者可以先與用人單位協(xié)商。協(xié)商不成的可以向調(diào)解組織申請調(diào)解。調(diào)解不成的，可以向用人單位所在地的勞動爭議
2,634 2022.04.17 -
01:18
拖欠工資可申請賠償嗎用人單位違反勞動合同的約定，無故拖欠勞動者工資的，勞動者是可以隨時與用人單位解除勞動合同并且要求用人單位作出合理賠償?shù)?，用人單位也有義務承擔相應的責任： 第一，根據(jù)相關法律的規(guī)定，用人單位除了在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者應得的勞動報酬之外，
908 2022.05.24 -
01:01
申請勞動仲裁工資還是不發(fā)怎么辦申請勞動仲裁后還是不發(fā)工資，可以向有管轄權(quán)的人民法院申請執(zhí)行。受申請的人民法院應當執(zhí)行。根據(jù)相關法律規(guī)定可知，對依法設立的仲裁機構(gòu)的裁決，一方當事人不履行的，對方當事人可以向有管轄權(quán)的人民法院申請執(zhí)行。受申請的人民法院應當執(zhí)行。法院可以采取
2,395 2022.05.11
