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勞資糾紛的形成原因有哪些

2022-04-19 20:17

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引發(fā)糾紛的原因主要有以下幾個(gè)方面: (一)部分非公有制企業(yè)片面追逐利潤,損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益,導(dǎo)致勞資糾紛乃至勞資沖突的發(fā)生。有的企業(yè)主以盡可能少的勞動(dòng)力成本,驅(qū)動(dòng)勞動(dòng)者盡可能多地創(chuàng)造剩余價(jià)值,以獲取豐厚利潤,甚至減少勞動(dòng)者正常的社會(huì)保障支出,不配備必要的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施,惡意拖欠克扣工人工資,任意延長勞動(dòng)時(shí)間,盡量節(jié)省企業(yè)支出。 (二)勞動(dòng)者的弱勢地位是其合法權(quán)益受侵害的主要原因。一是勞資雙方的社會(huì)地位不同。廣大的農(nóng)民工和外來工,文化層次較低,社會(huì)地位不高,是社會(huì)的弱勢群體,對社會(huì)政策制定的影響力很小。二是勞資雙方在企業(yè)中的地位不同。非公有制企業(yè)擁有生產(chǎn)資料所有權(quán)和企業(yè)經(jīng)營管理權(quán),雖然一些企業(yè)建立了黨支部、工會(huì)、職工代表大會(huì)等組織,但對企業(yè)的經(jīng)營管理影響甚小。目前仍有相當(dāng)數(shù)量的中小非公有制企業(yè)尚未建立工會(huì)、黨支部等組織,企業(yè)內(nèi)尚未建立完善的

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