勞動合同到期公司不續(xù)簽可否要求賠償
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勞動合同到期,公司不續(xù)簽的,勞動者可以得到用人單位支付的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償: (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的; (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的; (六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的。 第四十七條
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勞動合同到期公司不續(xù)約是可以要求賠償?shù)摹=?jīng)濟補償?shù)慕痤~應(yīng)按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動合同到期不續(xù)簽公司應(yīng)該補償。勞動合同未明確勞動報酬的,由用人單位和勞動者雙方協(xié)商予以明確;用人單位和勞動者雙方協(xié)調(diào)不一致的,以勞動合同期滿前12個月的平均勞動報酬作為勞動報酬最低標準。
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勞動合同到期公司不續(xù)簽可以要求賠償嗎?勞動合同到期后,用人單位不愿意續(xù)簽的,應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償金。其標準是:工作滿1年支付1個月工資的標準,如果是工作6個月以上不滿1年的話,則按1年計算,不滿六個月的,則按照半個月的工資計算。
2020.08.31 169 -
三年勞動合同到期公司不續(xù)簽是否可以要求賠償三年勞動合同到期公司不續(xù)簽可以要求經(jīng)濟補償,用人單位支付三個月工資的經(jīng)濟補償。用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的,用人單位不需要向勞動者支付經(jīng)濟補償。
2020.09.18 186
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勞動合同到期公司不續(xù)簽,勞動者可否要求賠償
第一、如公司沒有繳納社保,可要求補繳社保。社保在入職后一個月要辦理,未辦理可以社保部門投訴。 第二、如公司一直沒有簽合同屬于違法行為,可要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。 第三、如果公司違法解
2022-04-01 15,340 -
勞動合同到期不續(xù)簽, 公司可以要求要求賠償
勞動合同到期是否有補償,應(yīng)根據(jù)以下情況進行分析: 一、單位不續(xù)簽的,需要經(jīng)濟補償。 用人單位提出不續(xù)簽的,應(yīng)當支付勞動者經(jīng)濟補償金,工作一年支付一個月工資; 勞動者有《勞動合同法》第十四條要求續(xù)簽無固
2021-11-11 15,340 -
勞動合同到期不續(xù)簽可否要求賠償?
合同到期時,勞動合同終止。如果此時職工要求續(xù)簽合同,單位不同意,單位應(yīng)當給予職工經(jīng)濟補償金(不是賠償金)。如果單位同意續(xù)簽合同,而職工不同意續(xù)簽,單位不用支付補償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十
2022-07-07 15,340 -
勞動合同到期沒有續(xù)簽,公司可否要求賠償
用人單位與勞動者的勞動合同到期后,應(yīng)該在1個月內(nèi)續(xù)簽新的勞動合同,否則超過1個月后,勞動者有權(quán)要求用人單位支付未簽訂勞動合同的雙倍工資?!秳趧雍贤ā返谒氖臈l有下列情形之一的,勞動合同終止:(一)勞
2022-04-09 15,340
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01:09
勞動合同到期公司不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期公司不續(xù)簽有補償?shù)?;當用人單位與員工的勞動合同到期之后,如果用人單位不愿意與員工繼續(xù)續(xù)簽,則應(yīng)當向勞動者支付一定的經(jīng)濟補償金。 根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定,經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟藴蕿椋航?jīng)濟補償按照員工在用人單位的工作年限計算,其中工
44,730 2022.04.17 -
01:15
勞動合同到期不續(xù)簽怎么賠償員工與用人單位的勞動合同到期后不續(xù)簽,是否需要進行賠償,具體要分為兩種情況來看:如果是用人單位不續(xù)簽的,則需要向員工支付經(jīng)濟補償;如果是員工選擇不續(xù)簽,則需要了解具體不愿意續(xù)簽的原因,一般有兩種情況:1.如果用人單位繼續(xù)維持、或提高原有勞動
15,627 2022.04.17 -
00:47
合同到期不續(xù)簽公司怎么賠償合同到期不續(xù)簽公司的,無需賠償。勞動合同到期后,用人單位可以選擇不續(xù)簽的,不屬于違反法律的規(guī)定,無需向勞動者支付賠償金,只需要按照相關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟補償金,經(jīng)濟補償應(yīng)當按照勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付,其
2,104 2022.04.17
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