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管理人員可以通過勞動部門解聘董事會嗎

2022-11-12 10:45

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1、董事會解聘經(jīng)理主要不是受《勞動法》的調(diào)整,而是《公司法》。 2、董事會應(yīng)當(dāng)依照《公司法》的規(guī)定來行使其職權(quán),包括決定公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置、決定聘任或者解聘公司經(jīng)理及其報酬事項等。 3、法律依據(jù):《中華人民共和國公司法》第四十六條 董事會對股東會負(fù)責(zé),行使下列職權(quán): (一)召集股東會會議,并向股東會報告工作; (二)執(zhí)行股東會的決議; (三)決定公司的經(jīng)營計劃和投資方案; (四)制訂公司的年度財務(wù)預(yù)算方案、決算方案; (七)制訂公司合并、分立、解散或者變更公司形式的方案; (八)決定公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置; (九)決定聘任或者解聘公司經(jīng)理及其報酬事項,并根據(jù)經(jīng)理的提名決定聘任或者解聘公司副經(jīng)理、財務(wù)負(fù)責(zé)人及其報酬事項; (十)制定公司的基本管理制度; (十一)公司章程規(guī)定的其他職權(quán)。

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廣東律參律師事務(wù)所

可以。設(shè)立董事會的有限公司,股份公司,由董事會聘任或解聘經(jīng)理。不設(shè)董事會的有限公司,經(jīng)理由執(zhí)行董事、股東會、股東任命,具體由章程規(guī)定。

張神兵律師

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董事會解聘經(jīng)理不經(jīng)過勞動法調(diào)整。因為而這并不是勞動合同關(guān)系。屬于公司內(nèi)部決議的問題,只要是按照法律以及章程規(guī)定的程序進(jìn)行,便沒有任何的救濟(jì)程序。

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