董事會解聘員工受勞動法的規(guī)定嗎？
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董事會解聘經(jīng)理不受勞動法調(diào)整。董事會職權(quán)包括決定聘任或者解聘除應(yīng)由董事會決定聘任或者解聘以外的負(fù)責(zé)管理人員。由此可見，董事會與經(jīng)理之間是委托代理關(guān)系，董事會于法擁有聘任、解聘經(jīng)理的生殺大權(quán)，是否聘任和解聘是屬于公司自治的范疇。
《公司法》第四十九條，經(jīng)理的設(shè)立與職權(quán)， 有限責(zé)任公司可以設(shè)經(jīng)理，由董事會決定聘任或者解聘。經(jīng)理對董事會負(fù)責(zé)，行使下列職權(quán)： （一）主持公司的生產(chǎn)經(jīng)營管理工作，組織實施董事會決議； （二）組織實施公司年度經(jīng)營計劃和投資方案； （三）擬訂公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案； （四）擬訂公司的基本管理制度； （五）制定公司的具體規(guī)章； （六）提請聘任或者解聘公司副經(jīng)理、財務(wù)負(fù)責(zé)人； （七）決定聘任或者解聘除應(yīng)由董事會決定聘任或者解聘以外的負(fù)責(zé)管理人員； （八）董事會授予的其他職權(quán)。公司章程對經(jīng)理職權(quán)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。經(jīng)理列席董事會會議。
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董事會解聘經(jīng)理不受勞動法調(diào)整。董事會職權(quán)包括決定聘任或者解聘除應(yīng)由董事會決定聘任或者解聘以外的負(fù)責(zé)管理人員。由此可見，董事會與經(jīng)理之間是委托代理關(guān)系，董事會擁有聘任、解聘經(jīng)理的權(quán)利，是否聘任和解聘是屬于公司自治的范疇。
董事會解聘經(jīng)理不受勞動法調(diào)整。董事會職權(quán)包括決定聘任或者解聘除應(yīng)由董事會決定聘任或者解聘以外的負(fù)責(zé)管理人員。由此可見，董事會與經(jīng)理之間是委托代理關(guān)系，董事會于法擁有聘任、解聘經(jīng)理的生殺大權(quán)，是否聘任和解聘是屬于公司自治的范疇。
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董事會解聘經(jīng)理是否受勞動法董事會解聘經(jīng)理不受勞動法調(diào)整。董事會職權(quán)包括決定聘任或者解聘除應(yīng)由董事會決定聘任或者解聘以外的負(fù)責(zé)管理人員。 由此可見，董事會與經(jīng)理之間是委托代理關(guān)系，董事會于法擁有聘任、解聘經(jīng)理的生殺大權(quán)，是否聘任和解聘是屬于公司自治的范疇。
2020.06.27 114 -
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董事會解聘經(jīng)理勞動法會加薪嗎董事會解聘經(jīng)理不經(jīng)過勞動法調(diào)整。因為而這并不是勞動合同關(guān)系。屬于公司內(nèi)部決議的問題，只要是按照法律以及章程規(guī)定的程序進(jìn)行，便沒有任何的救濟(jì)程序。
2020.03.04 113
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董事會解聘經(jīng)理受勞動法調(diào)整嗎
董事會解聘經(jīng)理不受勞動法調(diào)整。董事會職權(quán)包括決定聘任或者解聘除應(yīng)由董事會決定聘任或者解聘以外的負(fù)責(zé)管理人員。由此可見，董事會與經(jīng)理之間是委托代理關(guān)系，董事會于法擁有聘任、解聘經(jīng)理的生殺大權(quán)，是否聘任和
2022-05-24 15,340 -
董事會解聘經(jīng)理勞動法調(diào)整嗎
董事會解聘經(jīng)理不受勞動法調(diào)整。董事會職權(quán)包括決定聘任或者解聘除應(yīng)由董事會決定聘任或者解聘以外的負(fù)責(zé)管理人員。由此可見，董事會與經(jīng)理之間是委托代理關(guān)系，董事會擁有聘任、解聘經(jīng)理的權(quán)利，是否聘任和解聘是屬
2022-05-15 15,340 -
董事會解聘經(jīng)理是否是受勞動法調(diào)整
1、董事會解聘經(jīng)理主要不是受《勞動法》的調(diào)整，而是《公司法》。 2、董事會應(yīng)當(dāng)依照《公司法》的規(guī)定來行使其職權(quán)，包括決定公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置、決定聘任或者解聘公司經(jīng)理及其報酬事項等。
2022-06-26 15,340 -
董事會解聘經(jīng)理是不是受勞動法調(diào)整
1、董事會解聘經(jīng)理的行為一般是不受《勞動法》調(diào)整的。 2、根據(jù)《公司法》的規(guī)定，董事會有權(quán)聘用或者解聘公司經(jīng)理和決定其報酬事項，因此解聘行為需要按《公司法》來辦理。
2022-07-19 15,340
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01:04
員工自動離職 勞動法如何規(guī)定沒有自動離職的規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，需要辭職的勞動者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動合同?；蛘吲c用人單位協(xié)
3,793 2022.05.11 -
01:14
勞動法規(guī)定哪些員工不能辭退用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)
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6,201 2022.04.15
