調(diào)崗降薪合法程序
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1、人力資源部門要提前確認給員工降薪降職前等需要進行協(xié)商變更的內(nèi)容，主要包括：制定工資變更的內(nèi)容和變更的方式。2、確定變更的內(nèi)容之后，就以書面的形式向員工發(fā)出變更合同的意向，并對變更的法律依據(jù)及客觀事實情況要進行解釋說明。3、跟員工達成一致，取得員工的同意，然后需要員工以書面形式確認，并在原的變更頁上填寫變更內(nèi)容并由雙方簽字確認。4、將變更后的勞動合同交予員工一份，即各執(zhí)一份。在調(diào)薪的時候，通常就按照上面的步驟來，要是中間有不對的，比如現(xiàn)在有些公司隨意調(diào)崗調(diào)薪，遺漏跟員工達成一致的步驟，那么權(quán)益受損的員工可以積極申請。
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調(diào)崗降薪的合法程序： 1、用人單位首先對勞動者提出調(diào)崗降薪，并說明理由； 2、用人單位提出之后，與勞動者協(xié)商調(diào)崗降薪的相關(guān)事項； 3、如果存在調(diào)崗降薪的理由或者勞動者同意的，那么雙方進行更改勞動合同。需要注意的是，調(diào)崗降薪屬于更改勞動合同，需要雙方都同意。
未經(jīng)協(xié)商，未經(jīng)員工同意，是違法的。 1、調(diào)崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的。 2、如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關(guān)性，則調(diào)崗有效。你作為勞動者應(yīng)該遵守。當(dāng)然，調(diào)整崗位的合理性需要用人單位舉證。反之，用人單位是基于迫使勞動者離職而調(diào)整崗位，勞動者是可以拒絕的。
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調(diào)崗降薪的合法程序怎么走根據(jù)我國法律規(guī)定，合法的調(diào)崗降薪流程一般是這樣的： （1）公司人事部門要提前跟員工確認需要進行協(xié)商變更的內(nèi)容，主要包括：崗位和工資變更的內(nèi)容及方式。 （2）確定變更的內(nèi)容之后，就以書面的形式向員工發(fā)出變更合同的意向，并對變更的法律依據(jù)及客觀
2020.04.04 251 -
調(diào)崗降薪合法？用人單位調(diào)崗降薪不合法。調(diào)崗調(diào)薪屬于擅自變更勞動合同。而變更勞動合同必須要與勞動者協(xié)商一致，如果沒有協(xié)商一致就變更勞動合同的，變更的勞動合同無效。即使是因為勞動者工作能力不行，需要調(diào)崗降薪的，也需要與勞動者協(xié)商，而不得單方面調(diào)崗降薪。
2020.09.11 316 -
調(diào)崗調(diào)薪的合法程序程序如下： 1、人力資源部門要提前確認給員工降薪降職前等需要進行協(xié)商變更的內(nèi)容，主要包括：制定工資變更的內(nèi)容和變更的方式。 2、確定變更的內(nèi)容之后，就以書面的形式向員工發(fā)出變更合同的意向，并對變更的法律依據(jù)及客觀事實情況要進行解釋說明。 3
2020.04.04 201
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調(diào)崗降薪的合法程序
調(diào)崗降薪的合法程序： 1、人力資源部門要提前確認給員工降薪降職前等需要進行協(xié)商變更的內(nèi)容，主要包括：制定工資變更的內(nèi)容和變更的方式。 2、確定變更的內(nèi)容之后，就以書面的形式向員工發(fā)出變更合同的意向，并
2022-02-03 15,340 -
2020調(diào)崗降薪合法程序
1、人力資源部門要提前確認給員工降薪降職前等需要進行協(xié)商變更的內(nèi)容，主要包括：制定工資變更的內(nèi)容和變更的方式。2、確定變更的內(nèi)容之后，就以書面的形式向員工發(fā)出變更合同的意向，并對變更的法律依據(jù)及客觀事
2022-08-29 15,340 -
調(diào)崗降薪合法程序是什么？
1、人力資源部門要提前確認給員工降薪降職前等需要進行協(xié)商變更的內(nèi)容,主要包括:制定工資變更的內(nèi)容和變更的方式。 2、確定変更的內(nèi)容之后,就以書面的形式向員工發(fā)出變更合同的意向,并對變更的法律依據(jù)及客觀
2022-07-22 15,340 -
調(diào)崗調(diào)薪合法程序
程序如下： 1、人力資源部門要提前確認給員工降薪降職前等需要進行協(xié)商變更的內(nèi)容，主要包括：制定工資變更的內(nèi)容和變更的方式。 2、確定變更的內(nèi)容之后，就以書面的形式向員工發(fā)出變更合同的意向，并對變更的法
2022-06-01 15,340
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00:56
工傷復(fù)工后調(diào)崗降薪合理嗎工傷復(fù)工后調(diào)崗降薪是否合理，要看是否有正當(dāng)?shù)睦碛?。發(fā)生工傷后，勞動者不勝任工作，用人單位可以調(diào)整其工作崗位，但雙方為此發(fā)生爭議，應(yīng)由用人單位舉證證明其調(diào)崗調(diào)薪具有充分的合理性。在以下情形下，企業(yè)可以不經(jīng)協(xié)商一致單方對勞動者調(diào)崗：勞動者不勝任
6,598 2022.04.17 -
01:12
公司惡意調(diào)崗降薪怎么辦公司惡意調(diào)崗降薪的解決辦法有以下三種，分別是： 1、公司惡意調(diào)崗降薪，勞動者可以先與公司協(xié)商解決； 2、如果協(xié)商不成的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧有姓块T去舉報、投訴，要求用人單位停止違法行為，恢復(fù)原崗位、原工資； 3、依法通過申請仲裁，要求用
10,221 2022.09.05 -
01:01
公司單方面降薪合法嗎公司單方面降薪不合法。公司調(diào)崗降薪必須先和勞動者協(xié)商，并通知工會。如果什么都沒有，且違反勞動合同的約定屬于違法，可以舉報或者仲裁。盡管公司有權(quán)根據(jù)自身經(jīng)營情況等，自行自主管理公司內(nèi)部事宜，但為了保護勞動者權(quán)益，公司如需要進行調(diào)崗降薪，要和勞
3,186 2022.04.17
