公司沒有說這份簽訂了勞動合同保險有效嗎
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這違反勞動法，關(guān)于保險這部分內(nèi)容無效?！秳趧臃ā返?2條規(guī)定：“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費(fèi)。”所以用人單位必須依法為員工購買社會保險，不以試用期和轉(zhuǎn)正而改變，只要建立了勞動關(guān)系就必須購買?！?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/5354510268321172596.html">勞動合同法》第38條有規(guī)定，用人單位不給參保的，員工可以隨時辭職，并要求公司支付補(bǔ)償金和補(bǔ)交社保的。
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如果公司簽訂勞動合同后沒有給勞動者一份，是違法的。勞動合同文本應(yīng)當(dāng)由雙方各執(zhí)一份，否則勞動者可以去勞動局投訴，由勞動局責(zé)令公司蓋章；給勞動者帶來損害的，公司要予以賠償。
公司沒有簽訂勞動合同會承擔(dān)以下風(fēng)險：單位終止或者解除勞動合同需要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和兩倍工資；員工可以隨時辭職，且不承擔(dān)任何違約責(zé)任或者賠償；單位不能以試用不合格辭退員工；不利于保護(hù)商業(yè)秘密；其他。
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勞動合同簽了沒給我這個有效嗎勞動合同簽了后不給勞動者的，仍然有效，但用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動合同經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效，由用人單位和勞動者各持有一份。
2020.05.28 173 -
簽了勞動合同沒有保險嗎簽了勞動合同有保險，用人單位未給勞動者繳納社會保險是違法的。無論雙方是否簽訂勞動合同,只要存在勞動關(guān)系,用人單位就有法定義務(wù)給勞動者繳納社會保險。即使雙方遇到不繳納社保,該約定也是無效的。
2020.12.24 196 -
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和公司簽訂勞動合同，但不給上保險，這份合同有效嗎？
這違反勞動法，關(guān)于保險這部分內(nèi)容無效?！秳趧臃ā返?2條規(guī)定：“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費(fèi)?！彼杂萌藛挝槐仨氁婪閱T工購買社會保險，不以試用期和轉(zhuǎn)正而改變，只要建立了勞動關(guān)
2022-10-05 15,340 -
簽勞動合同一直沒有辦理保險這份合同有效嗎
這違反勞動法，關(guān)于保險這部分內(nèi)容無效?！秳趧臃ā返?2條規(guī)定：“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費(fèi)?！彼杂萌藛挝槐仨氁婪閱T工購買社會保險，不以試用期和轉(zhuǎn)正而改變，只要建立了勞動關(guān)
2022-10-09 15,340 -
簽訂了勞動合同，但是公司沒有給我買保險，這樣的勞動合同是否有效
如果有單位已為該員工辦理了社保，這樣做是可以的，前提是該單位需要員工提供原單位為其辦理社保的證明文件，或者該員工手寫承認(rèn)自己已在其他單位辦理社保，申請在本公司放棄辦理社保的書面文件。同時，我國不承認(rèn)雙
2022-01-24 15,340 -
和公司簽訂了勞務(wù)合同，但沒享有任何勞動保險，這樣的合同起效嗎？
是勞務(wù)合同還是勞動合同如果合同是你和公司的真實(shí)意思，你是公司的員工，你的工作是公司業(yè)務(wù)的組成部分，你有遵守公司各項(xiàng)勞動規(guī)章制度，受公司的勞動管理，從事公司安排的有報酬的勞動，你和公司實(shí)際是勞動關(guān)系，合
2022-10-07 15,340
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公司沒有簽訂勞動合同如何賠償用人單位自用工之日起超過一個月、不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。但自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)過用人單位書面通知之后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，而不需要向
3,557 2022.04.17 -
01:02
公司沒有簽勞動合同怎么辦沒有簽勞動合同的話，勞動者有權(quán)直接向公司請求簽訂書面勞動合同。一定期限內(nèi)企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動者有權(quán)請求支付雙倍工資。勞動者在首次用工之日起，就有權(quán)請求用人單位簽訂勞動合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動者首次
2,675 2022.04.17 -
00:53
公司沒有簽訂勞動合同辭退員工如何賠償公司沒有簽訂勞動合同辭退員工的，用人單位會從用工那天起超過一個月不滿一年，沒有和勞動者訂立書面勞動合同的，要向勞動者每月支付二倍的工資。公司沒有和勞動者簽訂勞動合同，公司辭退員工后不賠償?shù)?，員工可以申請勞動仲裁解決勞動爭議。發(fā)生勞動爭議，當(dāng)
2,492 2022.04.17
