也沒有簽訂勞動合同也沒有簽訂勞動合同，現在公司說我沒有做好交接所以不發(fā)工資，公司這樣做這樣合法嗎？
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如果是因為勞動者的離職給公司造成了一定的損失，公司是可以從勞動者的工資中扣除一定的金額作為賠償的，但是公司在員工自動離職不發(fā)放工資是不合法的?！ ∫?、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當地勞動局勞動監(jiān)察投訴； 2、可以到當地勞動局（人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資?！ 《?、如果是給個人工作，不算勞動關系，可以直接去法院起訴該個人老板，要求支付勞動報酬。 《勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議； ?。ㄎ澹┮騽趧訄蟪辍⒐t(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議； 《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 《工資支付暫行規(guī)定》第十八條 各級勞動行政部門有權監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金： ?。ㄒ唬┛丝刍蛘邿o故拖欠勞動者工資的； ?。ǘ┚懿恢Ц秳趧诱哐娱L工作時間工資的； ?。ㄈ┑陀诋數刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。
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首先，先去找公司領導進行協商，索要拖欠的工資。如果公司繼續(xù)拖欠，問清楚拖欠的原因，如果是因為公司暫時周轉不開，此時讓公司老板或財務打一張欠條。 其次，如果與公司協商無果，那么就去當地的勞動監(jiān)察大隊進行投訴，告知公司負責人電話，讓勞動監(jiān)察大隊進行處理，一般問題到這里就可以得到解決。 最后，如果勞動監(jiān)察大隊處理無果，那么此時就需要收集相關證據到當地勞動仲裁委員會進行勞動仲裁。
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沒有簽訂勞動合同也沒有交社保怎樣補償沒有簽訂勞動合同也沒有交社保的補償：沒有簽訂勞動合同當向勞動者每月支付二倍的工資。沒有繳納社保應該讓企業(yè)補繳。具體繳納數目按照工資和國家標準辦理;如果社保局不能補償，折算成現金補償。
2020.12.10 278 -
沒有和公司簽訂勞動合同沒有簽訂勞動合同的法律后果：用人單位故意不與勞動者簽訂勞動合同，自用工之日起超過一個月，應當向勞動者每月支付二倍的工資；超過一年，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資；勞動者故意不簽訂勞動合同，用人單位應當書面通知勞
2020.10.06 666 -
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公司沒有簽勞動合同也沒有跟員工有簽訂勞動合同但有證明有工資卻說五年沒有簽勞動合同
支付加班費補繳保險費沒有簽合同的四年支付雙倍工資如果公司解雇你還要支付經濟補償金現在有一個問題就是公司已經有四年沒有跟你簽署書面勞動合同按照法律的規(guī)定公司應當與你簽訂無固定期限勞動合同如果不簽就應當從
2022-04-08 15,340 -
公司沒有簽訂勞動合同也不交社保
勞動者在入職后，用人單位未在一個月內為勞動者簽訂勞動合同和繳納社保的，可以向當地的勞動監(jiān)察大隊投訴舉報解決，用人單位必須在入職建立勞動關系起一個月內簽訂勞動合同和繳納社保，參照《勞動合同法》第十條建立
2022-03-21 15,340 -
沒有簽訂勞動合同，這樣工資不發(fā)怎么辦？
勞動者可以尋找與用人單位之間存在勞動關系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為勞動者辦理的暫住證、考勤記錄
2022-04-16 15,340 -
職工沒有簽訂勞動合同卻公司也沒有合同怎么辦?
可以要求雙倍工資。理由：《勞動合同法》第八十二條明確規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付兩倍的工資?！吨腥A人民共和國勞動合同法實施條例》第六條
2022-04-16 15,340
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公司沒有簽訂勞動合同如何賠償用人單位自用工之日起超過一個月、不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。但自用工之日起一個月內，經過用人單位書面通知之后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，而不需要向
3,557 2022.04.17 -
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公司沒有簽訂勞動合同辭退員工如何賠償公司沒有簽訂勞動合同辭退員工的，用人單位會從用工那天起超過一個月不滿一年，沒有和勞動者訂立書面勞動合同的，要向勞動者每月支付二倍的工資。公司沒有和勞動者簽訂勞動合同，公司辭退員工后不賠償的，員工可以申請勞動仲裁解決勞動爭議。發(fā)生勞動爭議，當
2,492 2022.04.17 -
01:02
公司沒有簽勞動合同怎么辦沒有簽勞動合同的話，勞動者有權直接向公司請求簽訂書面勞動合同。一定期限內企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動者有權請求支付雙倍工資。勞動者在首次用工之日起，就有權請求用人單位簽訂勞動合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動者首次
2,675 2022.04.17
