勞動(dòng)合同工作崗位約定的依據(jù)是哪些？
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對(duì)員工的職、薪升降，崗位調(diào)整，雖說(shuō)是一種現(xiàn)代企業(yè)制度的管理機(jī)制，但并不是說(shuō)用人單位可以隨意對(duì)員工的職、崗、薪進(jìn)行變動(dòng)，侵害其合法權(quán)益，而應(yīng)依法進(jìn)行?！秳趧?dòng)法》第4條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)”;第16條規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同”這表明，國(guó)家要求用人單位要通過(guò)合法的內(nèi)部規(guī)章制度和勞動(dòng)合同來(lái)實(shí)現(xiàn)對(duì)員工職、崗、薪調(diào)整的管理機(jī)制，其客觀依據(jù)，則主要是用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的狀況和需求，以及對(duì)員工整體表現(xiàn)的考核結(jié)果。用人單位是否增減工作崗位、員工的工資福利;如何設(shè)置內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)、確定勞動(dòng)定員定額等，無(wú)一不取決于其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況和需求。而具體到某一位員工的職、崗、薪是否需要調(diào)整，則主要看其整體狀況和表現(xiàn)，例如員工的身體狀況、工作表現(xiàn)與業(yè)績(jī)、知識(shí)技能水平等，是否與本職、本崗工作的要求相符合。而作出是否相符的判斷，則應(yīng)由用人單位依據(jù)相應(yīng)的規(guī)章制度和勞動(dòng)合同的約定對(duì)員工進(jìn)行考核。
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勞動(dòng)合同法變更工作崗位的規(guī)定：變更工作崗位應(yīng)當(dāng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致；遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定；變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份；勞動(dòng)者不能勝任工作，變更工作崗位仍不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同；其他。
一定要明確。企業(yè)在招工過(guò)程中，企圖用“生產(chǎn)工作”、“生產(chǎn)崗位”等字眼進(jìn)行模糊處理，而法院審理這么一起勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)候，對(duì)企業(yè)約定模糊崗位的做法給予否定。作內(nèi)容和工作崗位是《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)合同的必備條款，然而，一些企業(yè)竟然在此動(dòng)起“歪腦筋”，企圖用“生產(chǎn)工作”、“生產(chǎn)崗位”等字眼進(jìn)行模糊處理，希望能夠牢牢控制調(diào)整崗位的權(quán)利和自由，使自己的“用工自主權(quán)”最大化。
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勞動(dòng)合同法變更工作崗位有哪些規(guī)定勞動(dòng)合同法變更工作崗位的規(guī)定，具體如下： 1、簽訂勞動(dòng)合同后，可以變更工作崗位，但用人單位必須與勞動(dòng)者達(dá)成協(xié)議； 2、因勞動(dòng)者不能勝任工作而變更、調(diào)整職工工作，屬于用人單位的自主權(quán)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)服從； 3、如果勞動(dòng)者不愿意接受用人單位的工作調(diào)
2022.04.16 1,994 -
勞動(dòng)合同法變更工作崗位的規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同后變更工作崗位，必須用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致。勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。
2020.01.11 161 -
勞動(dòng)合同法有關(guān)工作崗位變更有哪些規(guī)定？簽訂勞動(dòng)合同后，可以變更工作崗位，但必須用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商達(dá)成一致。因勞動(dòng)者不能勝任工作而變更、調(diào)整職工工作崗位，則屬于用人單位的自主權(quán)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)服從。如果勞動(dòng)者不愿接受用人單位的工作崗位調(diào)整，可以提出解除勞動(dòng)合同。
2020.05.01 228
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勞動(dòng)合同上沒(méi)有約定工作崗位
您勞動(dòng)合同中明確約定了工作崗位的，則公司需要與您協(xié)商一致才可以調(diào)整您的工作崗位，您也可以拒絕，并要求公司繼續(xù)按照勞動(dòng)合同的約定給您提供勞動(dòng)條件并支付工資。如果公司因此解雇您的，您可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
2022-04-24 15,340 -
哪些是工作崗位變更勞動(dòng)合同規(guī)定
回答是肯定的。因?yàn)椤秳趧?dòng)法》第17條對(duì)此有明確的規(guī)定。但是勞動(dòng)合同的變更必須在“平等自愿，協(xié)商一致”的原則下進(jìn)行，否則將會(huì)產(chǎn)生勞動(dòng)合同變更行為無(wú)效的法律后果。因此，正確理解“平等自愿，協(xié)商一致”這八字
2022-08-29 15,340 -
勞動(dòng)合同中工作崗位有哪些
中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法.國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞
2022-07-25 15,340 -
勞動(dòng)合同能否約定變更工作崗位
1、勞動(dòng)合同中可以規(guī)定變更工作崗位的事項(xiàng)。經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同，將變更后的崗位的工作內(nèi)容等事項(xiàng)約定進(jìn)合同中，但需要采用書面形式。 2、法律依據(jù)；《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第
2022-10-18 15,340
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勞動(dòng)合同賠款依據(jù)是什么勞動(dòng)合同賠償?shù)囊罁?jù)是勞動(dòng)合同的履行中存在違約的情形，主要的表現(xiàn)是用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同、以非法限制人身自由的方式強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)、侮辱毆打勞動(dòng)者等。勞動(dòng)合同賠款的依據(jù)主要規(guī)定在勞動(dòng)合同法第四十七條、四十八條、第八十七和第八十八條。第四
1,360 2022.05.11 -
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電子合同的法律依據(jù)是電子合同的法律依據(jù)是《中華人民共和國(guó)民法典》。電子合同是雙方或多方當(dāng)事人之間，通過(guò)電子信息網(wǎng)絡(luò)以電子的形式，達(dá)成的設(shè)立、變更、終止財(cái)產(chǎn)性民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。電子合同的標(biāo)的可以為交付商品，也可以為提供服務(wù)。電子合同當(dāng)事人對(duì)交付商品或者提供
1,949 2022.04.17 -
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勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別有哪些勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。勞務(wù)合同是指以勞動(dòng)形式提供給社會(huì)的服務(wù)民事合同，是當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的情況下就某一項(xiàng)勞務(wù)以及勞務(wù)成果
8,675 2022.04.17
