上班第一天就工傷應(yīng)該怎么賠償
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按照十級的標準賠償一次性傷殘補助金7個月，一次性工傷醫(yī)療補助金1個月，一次性傷殘就業(yè)補助金4個月；法律依據(jù)《工傷保險條例》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。第三十八條工傷職工工傷復(fù)發(fā)，確認需要治療的，享受本條例第三十條、第三十二條和第三十三條規(guī)定的工傷待遇。
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第一天上班受傷，經(jīng)認定屬于工傷的，可以獲得工傷賠償。 在建立勞動關(guān)系的基礎(chǔ)上，勞動者在符合《工傷保險條例》中關(guān)于工傷的規(guī)定情形標準的情況下，都可以得到相關(guān)的保險待遇。 勞動關(guān)系的建立是從實際用工之日起算的。即便是勞動者進行工作的第一天，在法律上都被認定為勞動關(guān)系已經(jīng)建立，其相關(guān)權(quán)益受到法律的保障。 對于工傷的賠付問題，在用人單位繳納了社保的情況下，勞動者可以得到工傷保險的相關(guān)賠付，包括其中應(yīng)當(dāng)由用人單位支付的部分。 如果用人單位沒有為勞動者繳納社保，則用人單位應(yīng)當(dāng)按照工傷保險待遇向勞動者進行賠付。 也就是說，工傷保險計算出應(yīng)當(dāng)賠付勞動者多少數(shù)額，在未繳納社保的前提下，由用人單位按照該數(shù)額直接對勞動者進行賠償。
上班一天出現(xiàn)工傷的賠償按《工傷保險條例》和《中華人民共和國社會保險法》的規(guī)定,要求賠償。
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工人上班第一天出了工傷該怎么賠償工人上班第一天出了工傷應(yīng)由用人單位賠償。申請工傷認定和勞動能力鑒定，按鑒定結(jié)論索賠。勞動者遭受工傷事故傷害，應(yīng)當(dāng)先向人社局申請工傷認定，所在單位應(yīng)當(dāng)在事故發(fā)生的30天內(nèi)申請。根據(jù)鑒定結(jié)論，主張工傷保險待遇。不同的傷殘等級，獲得的補償不同。主
2022.06.06 1,933 -
工人上班第一天出了工傷怎么賠償工人上班第一天出了工傷應(yīng)由用人單位賠償。申請工傷認定和勞動能力鑒定，按鑒定結(jié)論索賠。勞動者遭受工傷事故傷害，應(yīng)當(dāng)先向人社局申請工傷認定，所在單位應(yīng)當(dāng)在事故發(fā)生的30天內(nèi)申請。根據(jù)鑒定結(jié)論，主張工傷保險待遇。不同的傷殘等級，獲得的補償不同。主
2020.05.11 342 -
工人上班第一天出了工傷怎么賠償工人上班第一天出了工傷應(yīng)由用人單位賠償。申請工傷認定和勞動能力鑒定，按鑒定結(jié)論索賠。勞動者遭受工傷事故傷害，應(yīng)當(dāng)先向人社局申請工傷認定，所在單位應(yīng)當(dāng)在事故發(fā)生的30天內(nèi)申請。根據(jù)鑒定結(jié)論，主張工傷保險待遇。不同的傷殘等級，獲得的補償不同。主
2021.12.13 1,343
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員工第一天上班就工傷10級該怎么賠償
按照十級的標準賠償一次性傷殘補助金7個月，一次性工傷醫(yī)療補助金1個月，一次性傷殘就業(yè)補助金4個月；法律依據(jù)《工傷保險條例》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險
2022-10-05 15,340 -
員工第一天上班就工傷10級該怎么賠償？
按照十級的標準賠償一次性傷殘補助金7個月，一次性工傷醫(yī)療補助金1個月，一次性傷殘就業(yè)補助金4個月；法律依據(jù)《工傷保險條例》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險
2022-10-09 15,340 -
工傷第一天上班就10級工傷要怎么賠償？
按照十級的標準賠償一次性傷殘補助金7個月，一次性工傷醫(yī)療補助金1個月，一次性傷殘就業(yè)補助金4個月；法律依據(jù)《工傷保險條例》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險
2022-10-09 15,340 -
第一天上班工傷賠償
屬于工傷，建議先向用人單位所在地的社保局申請工傷認定，待醫(yī)療終結(jié)后申請傷殘鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果委托律師通過法律途徑要求工傷待遇。如構(gòu)成傷殘的，勞動關(guān)系繼存期間可獲社保支付一次性傷殘補助金，勞動關(guān)系解除后
2022-08-12 15,340
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01:00
上班途中工傷怎么賠償根據(jù)《工傷保險條例》第十四條的規(guī)定，職工在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故，或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷。在已經(jīng)認定為工傷的基礎(chǔ)上，工傷職工可以向縣級以上的勞動鑒定委員會，申請鑒定傷殘等級，包括勞動能力
1,766 2022.04.17 -
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在工廠上班工傷工資標準怎么賠償在工廠上班，工傷工資賠償標準的規(guī)定如下： 1、治療工傷期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付； 2、計算停工留薪期員工工資福利是否包含加班費，在司法實踐中有不同的做法； 3、停工留薪期一般不超過12個月。對于工傷職工來說，在發(fā)生工傷之后
2,411 2022.04.17 -
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在工地上班受傷骨折怎么賠償按照《工傷保險條例》在工地上班受傷骨折賠償?shù)膬?nèi)容如下：1，工傷醫(yī)療費，康復(fù)費；2，住院伙食補助費；3，輔助器具費；4，到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通，食宿費；5，停工留薪期工資；6，停工留薪期的護理費；7，生活護理費；8，一次性傷殘補助金；傷殘津
3,915 2022.04.17
