《勞動(dòng)法》規(guī)定的勞動(dòng)合同生效條件是哪些?
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
1、勞動(dòng)合同的必備條款包括：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。 2、除了以上必備條款外，還要用人單位蓋章和員工簽字確認(rèn)才能正式生效。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
1、勞動(dòng)合同期限屆滿，勞動(dòng)合同即告終止，這主要是針對(duì)有固定期限的勞動(dòng)合同和以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同而言的。 2、是當(dāng)事人約定的合同終止的條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同也告終止，這種情況既適用于有固定期限和完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同，也適用于無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同的這種終止屬于約定終止。勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。
１、勞動(dòng)合同主體合法即勞動(dòng)者和用人單位具備作為勞動(dòng)合同主體雙方的主體資格。２、勞動(dòng)合同內(nèi)容合法勞動(dòng)合同內(nèi)容必須合法，就是要求合同必須完全具備法定必備條款，所載法定和約定條款都須符合勞動(dòng)法律、行政法規(guī)的要求。３、勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人意思表示真實(shí)勞動(dòng)合同雙方在訂立合同時(shí)必須平等自愿、協(xié)商一致，意思表示都出于本人自愿且與本人內(nèi)在意志相符，不存在由欺詐、脅迫、乘人之危等而導(dǎo)致的意思表示不真實(shí)。４、勞動(dòng)合同形式合法勞動(dòng)合同必須具備法律規(guī)定的形式。
-
勞動(dòng)合同的生效條件有哪些？勞動(dòng)合同生效需要滿足以下條件： 一、簽訂勞動(dòng)合同的主體合法。也就是勞動(dòng)者和用人單位具備作為勞動(dòng)合同主體雙方的主體資格。 二、勞動(dòng)合同的內(nèi)容合法。 三、勞動(dòng)合同是雙方當(dāng)事人的真實(shí)意思表示。 四、勞動(dòng)合同采用了書面的形式。 五、勞動(dòng)合同訂立程序
2020.01.14 165 -
勞動(dòng)合同生效條件有哪些勞動(dòng)合同生效需要滿足以下條件： 一、簽訂勞動(dòng)合同的主體合法。也就是勞動(dòng)者和用人單位具備作為勞動(dòng)合同主體雙方的主體資格。 二、勞動(dòng)合同的內(nèi)容合法。 三、勞動(dòng)合同是雙方當(dāng)事人的真實(shí)意思表示。 四、勞動(dòng)合同采用了書面的形式。 五、勞動(dòng)合同訂立程序
2020.11.06 152 -
勞動(dòng)法規(guī)定勞動(dòng)合同如何生效勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)合同的生效時(shí)間是，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者均在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章時(shí)，勞動(dòng)合同生效。但勞動(dòng)合同要經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致訂立。
2020.12.17 156
-
勞動(dòng)合同生效應(yīng)符合哪些條件，勞動(dòng)合同訂立的生效要件的規(guī)定有哪些
勞動(dòng)合同生效應(yīng)符合下列條件： 第一，當(dāng)事人必須具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力即法律認(rèn)可的資格和能力。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法律的規(guī)定，勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人一方的用人單位，必須按照法律規(guī)定的程序注冊(cè)登記經(jīng)審核設(shè)立，
2022-04-07 15,340 -
勞動(dòng)合同生效條件的規(guī)定
勞動(dòng)合同的生效要件一般包括： 一、勞動(dòng)合同主體合法 即勞動(dòng)者和用人單位具備作為勞動(dòng)合同主體雙方的主體資格。具體來(lái)講，公民個(gè)人參與勞動(dòng)法律關(guān)系必須具備勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力，而用人單位參與勞動(dòng)法律關(guān)
2022-04-16 15,340 -
勞動(dòng)合同生效的條件有哪些
勞動(dòng)合同生效應(yīng)符合下列條件： 第一，當(dāng)事人必須具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力即法律認(rèn)可的資格和能力。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法律的規(guī)定，勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人一方的用人單位，必須按照法律規(guī)定的程序注冊(cè)登記經(jīng)審核設(shè)立，
2022-04-14 15,340 -
勞動(dòng)合同的生效條件有哪些
勞動(dòng)合同的生效要件一般包括： 一、勞動(dòng)合同主體合法 即勞動(dòng)者和用人單位具備作為勞動(dòng)合同主體雙方的主體資格。具體來(lái)講，公民個(gè)人參與勞動(dòng)法律關(guān)系必須具備勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力，而用人單位參與勞動(dòng)法律關(guān)
2022-05-06 15,340
-
01:19
勞動(dòng)合同生效條件勞動(dòng)合同的生效要件有以下三點(diǎn)：1、簽訂勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人，在簽訂合同時(shí)具備相應(yīng)的民事權(quán)利能力和民事行為能力。在我國(guó)，年滿十六周歲，且精神正常的人擁有獨(dú)立簽訂勞動(dòng)合同的行為能力；2、勞動(dòng)合同的內(nèi)容與形式合法，不違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定或者社會(huì)公
4,018 2022.04.17 -
01:10
哪些勞動(dòng)合同無(wú)效我國(guó)勞動(dòng)法中有許多強(qiáng)制性的規(guī)定，用人單位必須遵守，其中，無(wú)效的勞動(dòng)合同主要有： 1、勞動(dòng)合同條款應(yīng)當(dāng)在雙方處于自愿、遵守誠(chéng)實(shí)信用原則下簽訂，因此，以欺詐、脅迫手段或者乘人之危，使得對(duì)方在違背個(gè)人真實(shí)意思表示情況下訂立或者變更的勞動(dòng)合同無(wú)效；
2,263 2022.04.17 -
01:00
勞動(dòng)合同必備條款有哪些根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)該必備的條款有： 1、需要詳細(xì)的用人單位的名稱、辦公地址、法定代表人，或者公司的主要負(fù)責(zé)人； 2、員工本人與其身份證一致的姓名、家庭詳細(xì)住址或者常住地址、居民身份證號(hào)碼，或其他有效的證件號(hào)碼； 3、單
10,605 2022.05.11
