用人單位在試用期能否解除勞動合同？
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答：根據(jù)《勞動部辦公廳關(guān)于患有精神病的合同制工人醫(yī)療期間問題的復(fù)函》（勞辦力字[1992]5號）、《關(guān)于精神病患者可否解除勞動合同的復(fù)函》（勞辦發(fā)[1994]214號）、《對的復(fù)函》（勞辦發(fā)[1995]1號）的規(guī)定，用人單位招用的合同制工人，在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)患有精神病不符合錄用條件的，可以解除與其的。屆滿后，精神病患者在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)已治愈或病情很輕并得到穩(wěn)定控制，經(jīng)鑒定具有勞動能力的，用人單位應(yīng)適當(dāng)安排其工作，不得因病解除勞動合同；經(jīng)鑒定確實喪失勞動能力，可解除勞動合同，并按規(guī)定發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助金。
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有下列情形的，用人單位在試用期可以解除勞動合同：勞動者被證明不符合其錄取條件的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；或者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)后仍勝任不了的等。
勞動者有以下情況下的，用人單位能在試用期內(nèi)解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因勞動者欺詐或脅迫等致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。 （七）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （八）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。 因第 （七）、 （八）種情形解除勞動合同的，單位還要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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用人單位在試用期解除勞動合同職工試用期有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：被依法追究刑事責(zé)任；在試用期間被證明不符合錄用條件的；同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；其
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用人單位能在試用期解除勞動合同嗎用人單位能在試用期內(nèi)解除勞動合同，勞動者在試用期間被證明不符合用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人、單位提，
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勞動者有以下情況下的，用人單位能在試用期內(nèi)解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞
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