如何變更無固定期限勞動(dòng)合同,法律怎么規(guī)定的
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可以按照以下方式變更無固定期限的勞動(dòng)合同，需要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，在合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則上明確變更的內(nèi)容。并且依法采用書面形式。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三條 訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。 第三十三條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。 第三十四條 用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。 第三十五條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
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無固定期限勞動(dòng)合同變更：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，只要雙方平等自愿協(xié)商，就可以協(xié)商變更合同期限，即有固定期限的勞動(dòng)合同可以變更為無固定期限的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在無固定期限勞動(dòng)合同存續(xù)期間要求變更為固定期限勞動(dòng)合同的，受法律保護(hù)。
變更無固定期限勞動(dòng)合同，需要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，在合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則上明確變更的內(nèi)容。并且依法采用書面形式。
勞動(dòng)合同無固定期限如何變?yōu)楣潭ㄆ谙蓿?/a>
根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定，只要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，就可以重新訂立固定期限勞動(dòng)合同。
