員工無過錯解除勞動合同有賠償嗎
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員工無過錯用人單位解除勞動合同是需要向勞動者支付經濟補償的。
《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條【違反解除或者終止勞動合同的法律責任】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條【違法解除或者終止勞動合同的法律后果】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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員工無過錯用人單位解除勞動合同是否有賠償員工無過錯用人單位解除勞動合同是否應該賠償需要視情況而定。一般來說用人單位需要支付經濟補償的情況有：①針對患病或者非因工負傷、不能勝任工作、經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的勞動者，或者出現(xiàn)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化
2020.07.27 195 -
無過錯解除勞動合同怎么補償無過錯解除勞動合同的補償：用人單位以勞動者不勝任、醫(yī)療期滿以及客觀情況發(fā)生重大變化為由與勞動者解除勞動合同的，需要履行提前三十日書面通知的義務，如果沒有履行該通知義務，則需要支付勞動者一個月工資。
2020.06.08 113 -
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2020.07.23 154
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員工無過錯解除勞動合同勞動者需要賠償嗎
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2022-04-23 15,340 -
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用人單位解除勞動合同無過錯的，非法解除的，用人單位應當按照經濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償；非過失解雇的，意大利文應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償應當按照勞動者在本單位工作的年限，每年支付一個月的
2021-12-25 15,340 -
員工有過錯可以解除勞動合同嗎
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2021-11-03 15,340 -
無過錯方解除勞動合同
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2022-01-25 15,340
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單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
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工傷不解除勞動合同怎樣賠償公司員工因工受傷或致殘，公司不解除勞動合同的，需要根據傷殘等級及法律標準確定賠償金額，具體賠償情況如下： 1、職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，需按傷殘等級支付一次性傷殘補助金、按月支付傷殘津貼。一次性傷殘補助金一級傷殘為27個月的本人
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