無過錯(cuò)方解除勞動(dòng)合同
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無過錯(cuò)解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償：用人單位以勞動(dòng)者不勝任、醫(yī)療期滿以及客觀情況發(fā)生重大變化為由與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，需要履行提前三十日書面通知的義務(wù)，如果沒有履行該通知義務(wù)，則需要支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資。
無過錯(cuò)解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償：用人單位以勞動(dòng)者不勝任、醫(yī)療期滿以及客觀情況發(fā)生重大變化為由與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，需要履行提前三十日書面通知的義務(wù)，如果沒有履行該通知義務(wù)，則需要支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資。
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無過錯(cuò)解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.04.03 223 -
員工無過錯(cuò)解除勞動(dòng)合同要賠償嗎無過錯(cuò)的員工被違法解除勞動(dòng)合同，如果不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
2020.05.18 171 -
員工無過錯(cuò)解除勞動(dòng)合同有賠償嗎員工無過錯(cuò)用人單位解除勞動(dòng)合同是需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
2020.12.18 150
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雇主無過錯(cuò)方可以解除勞動(dòng)合同嗎
1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。試用期后考核不符合單位條件的，用人單位則不能依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。如果勞
2022-03-24 15,340 -
無過錯(cuò)解除勞動(dòng)合同如何補(bǔ)償
無過錯(cuò)解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償：用人單位以勞動(dòng)者不勝任、醫(yī)療期滿以及客觀情況發(fā)生重大變化為由與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，需要履行提前三十日書面通知的義務(wù)，如果沒有履行該通知義務(wù)，則需要支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資。
2022-07-03 15,340 -
無過錯(cuò)解除勞動(dòng)合同是怎樣的
勞動(dòng)合同的解除不是隨意的，它受到法律的規(guī)范。如果勞動(dòng)者有過錯(cuò)，用工方單方解除合同的，用工方不需要給付賠償金。勞動(dòng)者沒有過錯(cuò)，用工方單方面解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知，并支付相應(yīng)賠償金。另外，
2022-07-01 15,340 -
無過錯(cuò)解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償金
無過錯(cuò)解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償：用人單位以勞動(dòng)者不勝任、醫(yī)療期滿以及客觀情況發(fā)生重大變化為由與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，需要履行提前三十日書面通知的義務(wù)，如果沒有履行該通知義務(wù)，則需要支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資。
2022-05-15 15,340
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01:05
無固定期限勞動(dòng)合同怎么解除要解除無固定期限的勞動(dòng)合同，當(dāng)事人可以從以下的方式入手： 1、勞動(dòng)者可以與用人單位進(jìn)行協(xié)商，雙方協(xié)議解除無固定期限的勞動(dòng)合同； 2、用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，在勞動(dòng)者出現(xiàn)法定過錯(cuò)的時(shí)候，單方面提出解除無固定期限的勞動(dòng)合同； 3、勞動(dòng)
1,195 2022.04.25 -
00:49
長期勞動(dòng)合同解除賠償方法長期勞動(dòng)合同解除賠償?shù)姆椒ㄈ缦拢喝绻痪邆浞ǘɡ碛?，不遵守法定程序解除勞?dòng)關(guān)系的，都是屬于違法解除，那么這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個(gè)月的本人工資。在以下情況下，勞動(dòng)者可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位與勞動(dòng)
2,902 2022.04.17 -
01:03
解除勞動(dòng)合同怎么寫解除勞動(dòng)合同書寫法如下，雙方同意于年月日解除勞動(dòng)合同、工薪及福利同時(shí)截止。乙方保證本協(xié)議書簽訂之日起一周之內(nèi)，按照甲方的相關(guān)規(guī)定，和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)。為彌補(bǔ)乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的損失，甲方同意支付乙方補(bǔ)償金元人民幣。企業(yè)與員
2,505 2022.04.17
