勞動(dòng)合同條款中的試用期是怎么規(guī)定的
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勞動(dòng)合同法對(duì)不同類型勞動(dòng)合同的試用期有不同的規(guī)定。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同只約定試用期的，試用期不成立，為勞動(dòng)合同期限。為防止用人單位濫用試用期，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，同一用人單位和同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
《勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
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勞動(dòng)合同法試用期的期限有以下規(guī)定:勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以，上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
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勞動(dòng)合同中試用期條款的性質(zhì)是勞動(dòng)合同中試用期條款的性質(zhì)是約定條款。勞動(dòng)合同中的試用期不是法定條款的，是由雙方當(dāng)事人約定的，雙方當(dāng)事人可以約定試用期，也可以不用約定試用期，但雙方約定試用期的，約定的試用期是有期限限制的，不能超過(guò)法定的期限。因此勞動(dòng)合同中試用期條款的性質(zhì)
2022.04.17 2,257 -
試用期中的勞動(dòng)合同規(guī)定是什么勞動(dòng)合同法規(guī)定了試用期的時(shí)間、工資和用人單位不能單方面解除合同的情形。試用期最長(zhǎng)不能超過(guò)六個(gè)月，且同一個(gè)用人單位和同一個(gè)勞動(dòng)者之間，只可約定一次試用期。并明確了試用期應(yīng)當(dāng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，勞動(dòng)合同如果只約定了試用期，那么試用期是不成立的
2020.01.13 216 -
勞動(dòng)合同條款中對(duì)試用期的規(guī)定都有哪些有關(guān)勞動(dòng)合同試用期的規(guī)定：如果勞動(dòng)合同的期限在三個(gè)月到一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；如果勞動(dòng)合同的期限在一到三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；如果勞動(dòng)合同的期限超過(guò)三年，或者是無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，則試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
2020.12.05 160
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勞動(dòng)合同中約定的試用期條款和勞動(dòng)合同中的試用期規(guī)定是否是有用的
勞動(dòng)法試用期規(guī)定的內(nèi)容包括了試用期時(shí)間，試用期工資等，下面的內(nèi)容可能對(duì)你有用，不妨看看。 《勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上三年以下的，
2022-03-08 15,340 -
勞動(dòng)合同中約定試用期的條款是否合法勞動(dòng)合同是約定試用期的條款嗎
試用期是指用人單位和勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系還未處于正式狀態(tài)時(shí)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否勝任工作進(jìn)行考核，同時(shí)勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己就職要求也進(jìn)行考核的期限。需要注意的是，試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。如果勞
2022-03-05 15,340 -
勞動(dòng)合同中試用期是怎么規(guī)定的？
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)
2022-02-19 15,340 -
勞動(dòng)合同中試用期是怎么規(guī)定的
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)
2022-02-16 15,340
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試用期不簽勞動(dòng)合同怎么辦試用期不簽勞動(dòng)合同的處理如下： 1、自用工之日起未超過(guò)一個(gè)月的，勞動(dòng)者可以催告用人單位簽訂； 2、自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年用人單位故意未簽訂的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資； 3、在試用期內(nèi)用人單位未和你簽訂勞動(dòng)合同的做法是違法行為
1,747 2022.10.08 -
01:10
試用期和勞動(dòng)合同期限根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定， 如果勞動(dòng)合同的時(shí)間期限為3個(gè)月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過(guò)1個(gè)月； 如果勞動(dòng)合同所約定的時(shí)間為1年以上不滿3年的，那么對(duì)應(yīng)的試用期不能超過(guò)2個(gè)月； 對(duì)于無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同或者是3年以上固定期限的勞動(dòng)合同
9,247 2022.04.15 -
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三年勞動(dòng)合同的試用期可以簽多久用人單位如果與勞動(dòng)者約定的合同期限是三年的，則試用期的時(shí)間最長(zhǎng)不可超過(guò)六個(gè)月，且試用期的時(shí)間應(yīng)該要包含在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)；同時(shí)，同一個(gè)用人單位與同一位勞動(dòng)者，只可以約定一次試用期。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》關(guān)于試用期的規(guī)定，如果用人單位與勞動(dòng)者簽訂
1,361 2022.04.15
