獎金與績效工資有哪些區(qū)別？
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1、獎金與績效工資有以下區(qū)別：獎金是完成一定工作量或者表現(xiàn)優(yōu)秀的直接獎勵，績效工資是完成單位規(guī)章的績效任務所獲得的工資性收入，一般分為較多層次，對應不同的工資數(shù)額；而年終獎的發(fā)放方式包括雙薪制、紅包制等。 2、法律依據(jù)《關于工資總額組成的規(guī)定》 第三條工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。工資總額的計算應以直接支付給職工的全部勞動報酬為根據(jù)。 第四條工資總額由下列六個部分組成： （一）計時工資； （二）計件工資； （三）獎金； （四）津貼和補貼； （五）加班加點工資； （六）特殊情況下支付的工資。 3、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》 第四十七條用人單位根據(jù)本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
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第一、目的不同?？冃ЧべY的目的在于約束，獎金的目的在于激勵?？冃ЧべY的實質是“崗位價值押金”，將員工對應的基本工資分拆成兩部分，一部分作為固定工資發(fā)放，另一部分作為績效工資根據(jù)員工個人績效表現(xiàn)調整發(fā)放。獎金的實質是“企業(yè)業(yè)績分紅”，即從企業(yè)業(yè)績目標的超出部分中，拿出一定數(shù)額的業(yè)績獎金，有差別地分配給企業(yè)員工。第二、權重比例不同?？冃ЧべY的權重一般占“基本工資”的20%到幾倍不等。而獎金一般無權重比例限制，上不封頂，一般視企業(yè)業(yè)績或效益而定。第三、要項構成不同?？冃ЧべY是常規(guī)項目，獎金是非常規(guī)項目?？冃ЧべY根據(jù)部門及崗位表現(xiàn)發(fā)放，有一定的范圍區(qū)間，不是有沒有的問題，是多與少的問題，而獎金是企業(yè)的一種額外付酬方式，視企業(yè)效益而定，達不到預定的績效目標或企業(yè)總體經濟效益不理想的狀況下，可以不發(fā)。第四，掛鉤側重不同?？冃ЧべY更多與個人績效表現(xiàn)關聯(lián)，直接受個人績效表現(xiàn)波動的影響，而績效獎金意在牽引員工關注企業(yè)的整體業(yè)績表現(xiàn)，主要受企業(yè)整體業(yè)績表現(xiàn)的影響。
第一、目的不同?？冃ЧべY的目的在于約束，獎金的目的在于激勵?？冃ЧべY的實質是“崗位價值押金”，將員工對應的基本工資分拆成兩部分，一部分作為固定工資發(fā)放，另一部分作為績效工資根據(jù)員工個人績效表現(xiàn)調整發(fā)放。獎金的實質是“企業(yè)業(yè)績分紅”，即從企業(yè)業(yè)績目標的超出部分中，拿出一定數(shù)額的業(yè)績獎金，有差別地分配給企業(yè)員工。第二、權重比例不同?？冃ЧべY的權重一般占“基本工資”的20%到幾倍不等。而獎金一般無權重比例限制，上不封頂，一般視企業(yè)業(yè)績或效益而定。第三、要項構成不同?？冃ЧべY是常規(guī)項目，獎金是非常規(guī)項目?？冃ЧべY根據(jù)部門及崗位表現(xiàn)發(fā)放，有一定的范圍區(qū)間，不是有沒有的問題，是多與少的問題，而獎金是企業(yè)的一種額外付酬方式，視企業(yè)效益而定，達不到預定的績效目標或企業(yè)總體經濟效益不理想的狀況下，可以不發(fā)。第四，掛鉤側重不同?？冃ЧべY更多與個人績效表現(xiàn)關聯(lián)，直接受個人績效表現(xiàn)波動的影響，而績效獎金意在牽引員工關注企業(yè)的整體業(yè)績表現(xiàn)，主要受企業(yè)整體業(yè)績表現(xiàn)的影響。
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績效工資和獎金有什么區(qū)別?獎金與績效工資有以下區(qū)別：獎金是完成一定工作量或者表現(xiàn)優(yōu)秀的直接獎勵，績效工資是完成單位規(guī)章的績效任務所獲得的工資性收入，一般分為較多層次，對應不同的工資數(shù)額；而年終獎的發(fā)放方式包括雙薪制、紅包制等。
2020.09.21 1,660 -
獎金與績效工資有什么區(qū)別年終獎怎么發(fā)獎金與績效工資的區(qū)別：獎金是完成工作量的一種獎勵，不是工資的組成部分；績效工資是與個人工作或所在單位工作效益掛鉤的工資分配方式，屬于工資的一部分。 年終獎的發(fā)放有三種：雙薪制、績效獎金制、紅包制。
2020.09.04 172 -
績效工資與效益獎金的區(qū)別是什么績效工資和效益獎金之間有下列區(qū)別：績效工資是根據(jù)職工個人或集體的經濟效益狀況決定工資數(shù)額的工資形式；效益獎金是根據(jù)本單位規(guī)定按照勞動者的工作的情況給勞動者的獎勵待遇。
2020.05.03 776
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績效工資與獎金有哪些區(qū)別
1、獎金與績效工資有以下區(qū)別：獎金是完成一定工作量或者表現(xiàn)優(yōu)秀的直接獎勵，績效工資是完成單位規(guī)章的績效任務所獲得的工資性收入，一般分為較多層次，對應不同的工資數(shù)額；而年終獎的發(fā)放方式包括雙薪制、紅包制
2022-06-27 15,340 -
獎金與績效工資有哪些區(qū)別
獎金是完成一定工作量或者表現(xiàn)優(yōu)秀的直接獎勵，績效工資是完成單位規(guī)章的績效任務所獲得的工資性收入，一般分為較多層次，對應不同的工資數(shù)額；而年終獎的發(fā)放方式包括雙薪制、紅包制等。
2022-07-19 15,340 -
績效獎金與績效工資的區(qū)別
績效工資和效益獎金是最常見的浮動工資表現(xiàn)，屬于非固定經濟報酬，具有一定的激勵和約束功能。但是兩者仍然有顯著的區(qū)別，具有不同的管理功能。第一，管理意義不同，績效工資重約束，效益獎金重激勵?？冃ЧべY的本質
2021-11-12 15,340 -
獎金與績效工資有哪些區(qū)別年終獎如何發(fā)
1、獎金與績效工資有以下區(qū)別：獎金是完成一定工作量或者表現(xiàn)優(yōu)秀的直接獎勵，績效工資是完成單位規(guī)章的績效任務所獲得的工資性收入，一般分為較多層次，對應不同的工資數(shù)額；而年終獎的發(fā)放方式包括雙薪制、紅包制
2022-07-23 15,340
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訂金與定金的區(qū)別有哪些訂金與定金的區(qū)別有： 1、兩者的定義有所不同，訂金一般指的是預訂所付的錢，是當事人的支付手段，只屬于單方面的行為；而定金則一般是在合同簽訂或者是履行前支付的一定數(shù)額的金錢。 2、兩者實質內容有所不同，訂金沒有擔保性質，不具備法律效應；而定金
1,378 2022.11.21 -
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罰款與罰金有哪些區(qū)別罰款與罰金，有以下幾點區(qū)別： 1、兩者的法律性質不相同。罰款屬于行政處罰，而罰金則是一種刑事處罰； 2、兩者的執(zhí)行機關不相同。罰款一般是由行政機關決定，而罰金則是由法院按照法律規(guī)定進行判決； 3、兩者適用的對象有所不用。罰款一般適用于違反行
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3,301 2022.04.15
