獎(jiǎng)金與績效工資有哪些區(qū)別年終獎(jiǎng)如何發(fā)
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1、獎(jiǎng)金與績效工資有以下區(qū)別：獎(jiǎng)金是完成一定工作量或者表現(xiàn)優(yōu)秀的直接獎(jiǎng)勵(lì)，績效工資是完成單位規(guī)章的績效任務(wù)所獲得的工資性收入，一般分為較多層次，對(duì)應(yīng)不同的工資數(shù)額；而年終獎(jiǎng)的發(fā)放方式包括雙薪制、紅包制等。 2、法律依據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》 第三條工資總額是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。工資總額的計(jì)算應(yīng)以直接支付給職工的全部勞動(dòng)報(bào)酬為根據(jù)。 第四條工資總額由下列六個(gè)部分組成： （一）計(jì)時(shí)工資； （二）計(jì)件工資； （三）獎(jiǎng)金； （四）津貼和補(bǔ)貼； （五）加班加點(diǎn)工資； （六）特殊情況下支付的工資。
《中華人民共和國勞動(dòng)法》 第四十七條用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
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獎(jiǎng)金與績效工資的區(qū)別：獎(jiǎng)金是完成工作量的一種獎(jiǎng)勵(lì)，不是工資的組成部分；績效工資是與個(gè)人工作或所在單位工作效益掛鉤的工資分配方式，屬于工資的一部分。 年終獎(jiǎng)的發(fā)放有三種：雙薪制、績效獎(jiǎng)金制、紅包制。
獎(jiǎng)金與績效工資的區(qū)別：獎(jiǎng)金是完成工作量的一種獎(jiǎng)勵(lì)，不是工資的組成部分；績效工資是與個(gè)人工作或所在單位工作效益掛鉤的工資分配方式，屬于工資的一部分。 年終獎(jiǎng)的發(fā)放有三種：雙薪制、績效獎(jiǎng)金制、紅包制。
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獎(jiǎng)金與績效工資有什么區(qū)別,年終獎(jiǎng)怎么發(fā)獎(jiǎng)金與績效工資的區(qū)別：獎(jiǎng)金是完成工作量的一種獎(jiǎng)勵(lì)，不是工資的組成部分；績效工資是與個(gè)人工作或所在單位工作效益掛鉤的工資分配方式，屬于工資的一部分。年終獎(jiǎng)的發(fā)放有三種：雙薪制、績效獎(jiǎng)金制、紅包制。
2020.08.07 225 -
獎(jiǎng)金與績效工資有什么區(qū)別年終獎(jiǎng)怎樣發(fā)獎(jiǎng)金與績效工資的區(qū)別：獎(jiǎng)金是完成工作量的一種獎(jiǎng)勵(lì)，不是工資的組成部分；績效工資是與個(gè)人工作或所在單位工作效益掛鉤的工資分配方式，屬于工資的一部分。 年終獎(jiǎng)的發(fā)放有三種：雙薪制、績效獎(jiǎng)金制、紅包制。
2020.04.19 159 -
績效工資與年終獎(jiǎng)有什么區(qū)別？獎(jiǎng)金與績效工資的區(qū)別：獎(jiǎng)金是完成工作量的一種獎(jiǎng)勵(lì)，不是工資的組成部分；績效工資是與個(gè)人工作或所在單位工作效益掛鉤的工資分配方式，屬于工資的一部分。 年終獎(jiǎng)的發(fā)放有三種：雙薪制、績效獎(jiǎng)金制、紅包制。
2020.08.11 1,163
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獎(jiǎng)金與績效工資有什么區(qū)別年終獎(jiǎng)如何發(fā)
獎(jiǎng)金與績效工資的區(qū)別：獎(jiǎng)金是完成工作量的一種獎(jiǎng)勵(lì)，不是工資的組成部分；績效工資是與個(gè)人工作或所在單位工作效益掛鉤的工資分配方式，屬于工資的一部分。 年終獎(jiǎng)的發(fā)放有三種：雙薪制、績效獎(jiǎng)金制、紅包制。
2022-07-05 15,340 -
獎(jiǎng)金與績效工資有哪些區(qū)別
獎(jiǎng)金是完成一定工作量或者表現(xiàn)優(yōu)秀的直接獎(jiǎng)勵(lì)，績效工資是完成單位規(guī)章的績效任務(wù)所獲得的工資性收入，一般分為較多層次，對(duì)應(yīng)不同的工資數(shù)額；而年終獎(jiǎng)的發(fā)放方式包括雙薪制、紅包制等。
2022-07-19 15,340 -
績效工資與獎(jiǎng)金有哪些區(qū)別
1、獎(jiǎng)金與績效工資有以下區(qū)別：獎(jiǎng)金是完成一定工作量或者表現(xiàn)優(yōu)秀的直接獎(jiǎng)勵(lì)，績效工資是完成單位規(guī)章的績效任務(wù)所獲得的工資性收入，一般分為較多層次，對(duì)應(yīng)不同的工資數(shù)額；而年終獎(jiǎng)的發(fā)放方式包括雙薪制、紅包制
2022-06-27 15,340 -
績效獎(jiǎng)金與績效工資的區(qū)別
績效工資和效益獎(jiǎng)金是最常見的浮動(dòng)工資表現(xiàn)，屬于非固定經(jīng)濟(jì)報(bào)酬，具有一定的激勵(lì)和約束功能。但是兩者仍然有顯著的區(qū)別，具有不同的管理功能。第一，管理意義不同，績效工資重約束，效益獎(jiǎng)金重激勵(lì)?？冃ЧべY的本質(zhì)
2021-11-12 15,340
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00:51
年終獎(jiǎng)要干滿一年才有嗎年終獎(jiǎng)不想要干滿一年才有。年終獎(jiǎng)是福利中的一種，不是國家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的。年終獎(jiǎng)要由合同和單位的規(guī)章制度決定，即使有年終獎(jiǎng)，也是按照入職月份占比來進(jìn)行發(fā)放的。每個(gè)公司的規(guī)定不一樣。年終獎(jiǎng)是否發(fā)放，并未寫入勞動(dòng)法中，意思就是，并非企業(yè)必須給
7,999 2022.04.17 -
01:07
年終獎(jiǎng)金要交個(gè)人所得稅嗎工資、薪金所得，是指個(gè)人因任職或者受雇取得的工資、薪金、獎(jiǎng)金、年終加薪、勞動(dòng)分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。納稅人取得全年一次性獎(jiǎng)金，單獨(dú)作為一個(gè)月工資、薪金所得計(jì)算納稅，并按以下計(jì)稅辦法，由扣繳義務(wù)人發(fā)放時(shí)代扣代繳：先將
7,036 2022.04.15 -
01:07
工資包括獎(jiǎng)金和津貼嗎工資包括獎(jiǎng)金和津貼。但是一般不包括加班費(fèi)、特殊工作環(huán)境條件下的津貼和法定福利待遇。最低工資不包含用人單位依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，以及通過補(bǔ)貼伙食、住房支付或提供給勞動(dòng)者的非貨幣收入，不得抵扣最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)者個(gè)人應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公
3,666 2022.05.11
