固定期限勞動(dòng)合同應(yīng)該是違約金嗎
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1、固定期限勞動(dòng)合同的違約金主要是由雙方當(dāng)事人自行約定的，但是要注意的是，一般不能超過(guò)實(shí)際損失的30%.違約金過(guò)高或者過(guò)低，當(dāng)事人都可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)減少或者增加違約金。 2。
《中華人民共和國(guó)民法典》 第五百八十五條當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。 約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求予以增加；約定的違約金過(guò)分高于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求予以適當(dāng)減少。 當(dāng)事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應(yīng)當(dāng)履行債務(wù)。
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無(wú)固定期限勞動(dòng)合同并不是強(qiáng)制簽訂的，由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致簽訂。但發(fā)生下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同:連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，續(xù)訂勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年;其他等等。
勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，向用人單位支付違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用；違反競(jìng)業(yè)限制約定的，違約金由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定，理論上無(wú)限制。除此之外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。
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無(wú)固定期限勞動(dòng)合同違約金怎么算？用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
2020.06.15 172 -
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同違約金是怎么算的若無(wú)固定期限勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)者違反服務(wù)期的約定，向用人單位支付違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用；違反競(jìng)業(yè)限制約定的，違約金由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定，理論上無(wú)限制。除此之外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。
2020.01.15 125 -
應(yīng)該簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同卻簽了固定期限合同固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。具體是指勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中明確規(guī)定了合同效力的起始和終止的時(shí)間。勞動(dòng)合同期限屆滿，勞動(dòng)關(guān)系即告終止。如果雙方協(xié)商一致，還可以續(xù)訂勞動(dòng)合同，延長(zhǎng)期限。如用人單位原因
2020.12.12 2,330
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固定期限勞動(dòng)合同違約金
1、固定期限勞動(dòng)合同的違約金主要是由雙方當(dāng)事人自行約定的，但是要注意的是，一般不能超過(guò)實(shí)際損失的30%.違約金過(guò)高或者過(guò)低，當(dāng)事人都可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)減少或者增加違約金。 2、法律依據(jù) 《中
2022-10-12 15,340 -
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同違約金
根據(jù)《江蘇省勞動(dòng)合同條例》規(guī)定，用人單位只有在兩種情況下才能要求勞動(dòng)者支付違約金，一違反服務(wù)期約定的；用人單位與其出資招用、培訓(xùn)或者提供其他特殊待遇的勞動(dòng)者，可以在勞動(dòng)合同中約定或者事先另行協(xié)商約定服
2022-05-03 15,340 -
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的違約金
按照江蘇省勞動(dòng)合同條例第十八條規(guī)定當(dāng)事人可以對(duì)雙方的違約行為約定違約金。 約定違約金應(yīng)當(dāng)遵循公平原則，根據(jù)勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬等因素合理確定。 對(duì)勞動(dòng)者的違約行為約定違約金的，僅限于下列情形： (一)違反
2022-05-10 15,340 -
固定期限勞動(dòng)合同違約金約定是怎樣的
固定期限勞動(dòng)合同的違約金主要是由雙方當(dāng)事人自行約定的，但是要注意的是，一般不能超過(guò)實(shí)際損失的30%。違約金過(guò)高或者過(guò)低，當(dāng)事人都可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)減少或者增加違約金。
2022-10-14 15,340
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01:09
固定期限和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同區(qū)別固定期限和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同區(qū)別如下： 1、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同，固定期限勞動(dòng)合同則是雙方明確約定了終止時(shí)間的勞動(dòng)合同； 2、在固定期限合同下，當(dāng)用人單位不想要留用某個(gè)員工的時(shí)候，可以在勞動(dòng)合
11,657 2022.11.25 -
00:51
勞動(dòng)合同分為固定期限和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同期限分為固定期限勞動(dòng)合同和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有固定期限的勞動(dòng)合同，亦稱定期勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者和用人單位在訂立合同時(shí)就明確約定了效力期間的勞動(dòng)合同。其期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾年、十幾年。短到一年或者幾個(gè)月。而無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，就是指
5,022 2022.04.17 -
01:13
什么是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，指的是員工與所在單位約定的沒有確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同，一般情況下，用人單位與單位員工協(xié)商達(dá)成一致，即可簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 出現(xiàn)以下情況之一，員工同意或提出簽訂、續(xù)訂勞動(dòng)合同的，除了員工
13,049 2022.04.17
