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勞動合同應(yīng)包括哪些內(nèi)容?

2021-12-24 23:06

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專業(yè)分析:

勞動合同應(yīng)具備以下內(nèi)容: 一、勞動合同終止期限; 2、工人的工作內(nèi)容; 三、勞動保護(hù)和勞動條件; 4、用人單位應(yīng)支付的報酬; 5、工人應(yīng)遵守的紀(jì)律; 六、終止勞動合同條件; 七、法律責(zé)任等。

法律依據(jù):

《中華人民共和國勞動合同法》第十七條【勞動合同的內(nèi)容】勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款: (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人; (二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼; (三)勞動合同期限; (四)工作內(nèi)容和工作地點; (五)工作時間和休息休假; (六)勞動報酬; (七)社會保險; (八)勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù); (九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。 勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外,用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

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勞動合同中應(yīng)該包括以下內(nèi)容:當(dāng)事人的基本信息;合同的期限條款;工作崗位的基本情況;勞動者的工資福利待遇;用人單位提供的勞動保護(hù)、勞動條件等。

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