違反勞動(dòng)法第38條第3項(xiàng)可以口頭提出辭職嗎
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第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。記住，辭職書一定要寫明企業(yè)違法三十八條第幾個(gè)項(xiàng)目，如果寫了因個(gè)人原因的話，即便是企業(yè)違反了條例，一樣是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，合理的做法是，向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/8414221318845641139.html">勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出仲裁，要求解除勞動(dòng)關(guān)系并且支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，才會(huì)有補(bǔ)償?shù)?/p>
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用人企業(yè)有這幾種情況之一的，員工可以取消條約，并可得到補(bǔ)償：沒有依照條約約定提供工作保護(hù)或條件的；沒有實(shí)時(shí)足額支付薪金的；沒有照章為職工交社保的；用人企業(yè)的軌制違背法令的限定，損害職工權(quán)力的等等。補(bǔ)償一般按職工在企業(yè)作工的年限，每滿1年支付1個(gè)月薪金的準(zhǔn)則向員工支付。
勞動(dòng)法第38條辭職賠償是按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付雙倍。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，按半個(gè)月計(jì)算。
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勞動(dòng)法第38條辭職賠償標(biāo)準(zhǔn)為根據(jù)相關(guān)規(guī)定，辭職賠償，主要是按照勞動(dòng)者在所在單位工作的時(shí)間進(jìn)行計(jì)算的，其中工作每滿一年用人單位需向員工支付一個(gè)月工資，工作滿6個(gè)月但不滿一年的，則按照一年進(jìn)行計(jì)算；對(duì)于不滿六個(gè)月的，則統(tǒng)一按照0.5個(gè)月進(jìn)行計(jì)算。
2020.01.07 779 -
勞動(dòng)法第38條規(guī)定勞動(dòng)法第三十八條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。 《勞動(dòng)法》規(guī)定，國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工時(shí)制度。但是，當(dāng)前的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制工作時(shí)長，是國務(wù)院《關(guān)于修改〈國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)
2020.11.15 814 -
勞動(dòng)法第38條辭職賠償是怎么規(guī)定的《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十八條規(guī)定，辭職賠償，主要是按照勞動(dòng)者在所在單位工作的時(shí)間進(jìn)行計(jì)算的，其中工作每滿一年用人單位需向員工支付一個(gè)月工資，工作滿6個(gè)月但不滿一年的，則按照一年進(jìn)行計(jì)算；對(duì)于不滿六個(gè)月的，則統(tǒng)一按照0.5個(gè)月進(jìn)行計(jì)算。
2022.12.22 18,917
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違反第38條第3項(xiàng)可以口頭提出辭職嗎？
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)
2022-10-06 15,340 -
違反勞動(dòng)法38條最少可以辭職嗎
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)
2022-10-07 15,340 -
可以口頭提出辭職嗎
可以口頭申請(qǐng)辭職。 向用人單位申請(qǐng)辭職，是按《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定，與用人單位協(xié)商一致解除合同，法律并無規(guī)定采用口頭還是書面形式。申請(qǐng)只是一種要約，需要用人單位同意。用人單位同意的，按協(xié)商情況辦
2022-04-18 15,340 -
可以口頭提出辭職嗎?
可以口頭申請(qǐng)辭職。 向用人單位申請(qǐng)辭職，是按《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定，與用人單位協(xié)商一致解除合同，法律并無規(guī)定采用口頭還是書面形式。申請(qǐng)只是一種要約，需要用人單位同意。用人單位同意的，按協(xié)商情況辦
2022-03-29 15,340
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勞動(dòng)法第38條辭職賠償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)法第38條辭職賠償，主要是按照勞動(dòng)者在所在單位工作的時(shí)間和本人工資進(jìn)行計(jì)算的，其中工作每滿一年用人單位需向員工支付一個(gè)月工資，工作滿6個(gè)月但不滿一年的，則按照一年進(jìn)行計(jì)算；對(duì)于不滿六個(gè)月的，則統(tǒng)
25,376 2022.04.15 -
01:06
無故降職降薪違反了勞動(dòng)法哪一條無故降職降薪違反了《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：1、未按
6,170 2022.04.17 -
00:56
違反道路交通安全法第56條怎么處理違反《中華人民共和國道路交通安全法》第五十六條，隨意在人行道上停放機(jī)動(dòng)車，并且違反臨時(shí)停車規(guī)定的，公安機(jī)關(guān)交管部門可以指出違法行為，并進(jìn)行口頭警告，令其立即駛離。機(jī)動(dòng)車駕駛?cè)瞬辉诂F(xiàn)場(chǎng)，或者雖然在現(xiàn)場(chǎng)但是拒絕立即駛離，妨礙其他車輛、行人通行的
6,111 2022.04.17
