答：根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，網(wǎng)絡(luò)公司與你通過簽訂協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)議的形式，解除雙方的勞動(dòng)合同是合法行為合同解除后，網(wǎng)絡(luò)公司向你支付4個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也是合法的。但網(wǎng)絡(luò)公司在向你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，所扣繳的個(gè)人所得稅卻是錯(cuò)誤的。其理由如下：從稅收的角度來說，如果把勞動(dòng)者這樣獲得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，直接作為工資、薪金所得，納入征繳個(gè)人所得稅基數(shù)，對(duì)勞動(dòng)者是不公平的。國(guó)家在《關(guān)于個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入免征個(gè)人所得稅問題的通知》中規(guī)定：個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入（包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用），其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅超過的部分計(jì)算征收個(gè)人所得稅。也就是說，勞動(dòng)者個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，原則上是免征個(gè)人所得稅的。但為了防止有些企業(yè)或個(gè)人，會(huì)利用這個(gè)空子搞一些變相偷稅漏稅的勾當(dāng)，國(guó)家又規(guī)定，超過當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以上的部分，仍然需要繳稅。你所得到的解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額，沒有超過沈陽市上年職工平均工資的3倍數(shù)額。因此，你的解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是不應(yīng)當(dāng)繳納個(gè)人所得稅的。

不可以。單位虧損降薪不合法。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。