聽說領(lǐng)導要把他給辭退,但是他簽訂的勞動合同還沒有到期,國有企業(yè)的員工不聽領(lǐng)導安排可以辭退嗎?
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試用期員工不服從領(lǐng)導安排可以被辭退。但是公司需要根據(jù)員工的工作年限進行補償，在補償之后才可以解除勞動合同。試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi)，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。勞動合同，又稱勞動契約、勞動協(xié)議。
不服從公司安排被辭退，按照規(guī)定有補償，當工作內(nèi)容與簽訂的崗位不符合，屬于合同的變更，合同的變更，應該要得到雙方的同意。勞動者對此變更不同意，完全有理由要求單位按照合同履行；如果單位仍然不聽意見，可以提起仲裁要求按合同履行。如果用工單位因此要解除勞動合同，需要支付一定的經(jīng)濟補償金。
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領(lǐng)導不服從工作任務可以說辭退我嗎與單位發(fā)生勞動爭議時，勞動者可以通過民間調(diào)解機構(gòu)與公司調(diào)解，也可以向人力資源和社會保障局投訴，還可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，如果對仲裁結(jié)果不服，勞動者可以向法院起訴，對一審結(jié)果不服還可以上訴。
2020.06.29 175 -
國有企業(yè)領(lǐng)導干部辭職有哪些人員黨政領(lǐng)導干部辭職包括因公辭職、自愿辭職、引咎辭職和責令辭職。領(lǐng)導干部擔任由人大、政協(xié)選舉產(chǎn)生的領(lǐng)導職務，任期未滿因工作需要變動職務，依照法律或者政協(xié)章程規(guī)定應當辭去現(xiàn)任領(lǐng)導職務的，向本級人民代表大會、人大常委會或者政協(xié)提出辭去現(xiàn)任領(lǐng)導職務。
2020.11.23 556
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領(lǐng)導不給簽訂辭退條可以口頭辭退嗎
用人單位口頭解雇的，不具有法律效力。勞動者應當繼續(xù)工作，直至出具書面終止合同的證明，以避免用人單位因曠工而難以保護其權(quán)利。用人單位拒絕工作的，可以向勞動監(jiān)督投訴，勞動監(jiān)督責令出具終止勞動合同的證明。非
2021-12-11 15,340 -
就被辭退了,聽他說是得罪了領(lǐng)導了,現(xiàn)在想要工資的,請辭退這些員工后有賠償嗎,怎樣？
用人單位除按勞動合同法 第三十九條規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟補償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個
2022-07-04 15,340 -
被領(lǐng)導抓到了,領(lǐng)導要將員工給辭退,員工在試用期被辭退需要補償嗎?
沒有補償，用人單位可以在試用期間，公司以試用不合格要辭退員工的?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
2022-07-13 15,340 -
企業(yè)領(lǐng)導不同意，職工不同意，企業(yè)領(lǐng)導可以強制辭退職工嗎，怎么辦
需要具體情況具體分析。比如，"內(nèi)退"是"在企業(yè)內(nèi)部退出崗位休養(yǎng)"的簡稱。用人單位安排職工"內(nèi)退"，無論是條件還是程序，都是由相應的法規(guī)規(guī)定的。如不符合規(guī)定的條件，不履行規(guī)定的程序，用人單位無權(quán)擅自決定
2022-05-04 15,340
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公司沒有簽訂勞動合同辭退員工如何賠償公司沒有簽訂勞動合同辭退員工的，用人單位會從用工那天起超過一個月不滿一年，沒有和勞動者訂立書面勞動合同的，要向勞動者每月支付二倍的工資。公司沒有和勞動者簽訂勞動合同，公司辭退員工后不賠償?shù)?，員工可以申請勞動仲裁解決勞動爭議。發(fā)生勞動爭議，當
2,492 2022.04.17 -
01:12
企業(yè)辭退員工是否有補償企業(yè)辭退員工不一定有補償，需要分情況來討論。如果員工存在過錯性的行為，例如出現(xiàn)了嚴重違反單位的規(guī)章制度的行為，這時候依據(jù)勞動合同法第39條的規(guī)定，用人單位可以單方面地解除勞動合同，同時不需要支付任何經(jīng)濟補償，而且也不需要支付任何經(jīng)濟賠償。如
1,094 2022.06.22 -
00:59
企業(yè)怎樣合法辭退員工企業(yè)合法辭退員工方法：預告性辭退，過失性辭退。預告性辭退是指企業(yè)在辭退職工時，按照法律的規(guī)定提前30天通知職工或支付代替通知金的方式辭退職工的行為。過失性辭退是指企業(yè)在勞動者有過錯的情況下，無須提前30天通知，而即刻辭退職工的行為。任何解雇
987 2022.05.24
