勞動(dòng)合同到期但是雙方簽了解除協(xié)議怎么辦?
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一般如果是單位提出不續(xù)約，而你準(zhǔn)備續(xù)約，那就會(huì)有賠償。我們單位剛走一個(gè)就是這樣，單位單方面不續(xù)了，有一個(gè)月工資的賠償。你都達(dá)成一致了，再索要，就有些懸。來自用戶：匿名用戶我簽的是勞務(wù)合同，本來是今年4.30到期，公司沒續(xù)約，我看合同都過期2個(gè)月了，所以提醒對方，重簽了勞務(wù)合同。本打算看公司是否辦完勞動(dòng)關(guān)系，卻發(fā)現(xiàn)對方補(bǔ)的是從2017.8.1至2018.7.31期間的合同。我該怎么辦
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勞動(dòng)合同的解除是指當(dāng)事人雙方提前終止勞動(dòng)合同的法律效力,解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商-致的，需要簽訂解除勞動(dòng)合同協(xié)議書。協(xié)議應(yīng)當(dāng)包括雙方當(dāng)事人的基本身份信息，解除合同事由，起止時(shí)間，簽名等事項(xiàng)。
單位解除勞動(dòng)合同協(xié)議不一致，可以向勞動(dòng)部門申請仲裁，要求單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同并支付經(jīng)濟(jì)賠償金，如果存在單位過失的情況，勞動(dòng)者還可以提起訴訟。
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未簽勞動(dòng)合同但簽了解除合同1.雖然沒有簽訂勞動(dòng)合同，但在該單位工作，與用人單位已經(jīng)形成了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。應(yīng)該按照法律規(guī)定，提前30天向用人單位提出申請，解除勞動(dòng)關(guān)系，辦好有關(guān)的交接手續(xù)。不然，用人單位可以要求你賠償招聘、培訓(xùn)的費(fèi)用，追究你不辭而別造成的損失 2.有
2020.01.04 1,105 -
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簽了勞動(dòng)合同但是沒有簽入職協(xié)議怎么辦？1、未簽訂合同并不能免除用人單位為員工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)。 2、單位終止或解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系需要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 3、員工可以隨時(shí)，且不承擔(dān)任何違約責(zé)任或賠償。 4、不簽勞動(dòng)合同不利于單位保護(hù)商業(yè)秘密。 5、不簽勞動(dòng)合同造成員工損失
2020.05.11 267
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勞動(dòng)合同到期雙方協(xié)商解除怎么辦
終止程序一、受理人員或客戶經(jīng)理對辦理解除、終止勞動(dòng)合同手續(xù)的員工查驗(yàn)其件與其本人相符后，再在員工社保信息系統(tǒng)中查詢該員工是否停保，若該員工已停保，則確認(rèn)解除、終止勞動(dòng)合同原因；若該員工未停保，聯(lián)系負(fù)責(zé)
2022-09-03 15,340 -
簽了勞動(dòng)合同，合同未到期雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金怎么計(jì)算
按照法律規(guī)定，如果是用人單位提出與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而根據(jù)勞動(dòng)部1996年發(fā)布的354號文件《關(guān)于實(shí)行制度若干問題的通知》規(guī)定，勞動(dòng)者依據(jù)《》第24條規(guī)定，主動(dòng)提出解除
2022-09-07 15,340 -
雙方解除勞動(dòng)合同協(xié)議怎么寫
雙方解除勞動(dòng)合同協(xié)議書范本如下： 甲方：××有限公司 乙方：李三（要有基本情況） 甲、乙雙方于年月日簽訂了年月（或無固定）期限勞動(dòng)合同，現(xiàn)由方提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同要求，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意解除勞
2022-07-04 15,340 -
雙方解除勞動(dòng)合同協(xié)議書
甲方：_________有限公司（以下簡稱甲方） 乙方：_________（以下簡稱乙方） 甲乙雙方于年月日簽訂為期年的勞動(dòng)合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂雙方解除勞動(dòng)合同協(xié)
2022-08-06 15,340
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產(chǎn)假期間勞動(dòng)合同解除了怎么賠償根據(jù)我國法律規(guī)定，以下情形用人單位不得解除勞動(dòng)合同： 1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； 2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； 3、患病或
1,607 2022.04.17 -
00:49
長期勞動(dòng)合同解除賠償方法長期勞動(dòng)合同解除賠償?shù)姆椒ㄈ缦拢喝绻痪邆浞ǘɡ碛?，不遵守法定程序解除勞?dòng)關(guān)系的，都是屬于違法解除，那么這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個(gè)月的本人工資。在以下情況下，勞動(dòng)者可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位與勞動(dòng)
2,902 2022.04.17 -
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解除勞動(dòng)合同怎么寫解除勞動(dòng)合同書寫法如下，雙方同意于年月日解除勞動(dòng)合同、工薪及福利同時(shí)截止。乙方保證本協(xié)議書簽訂之日起一周之內(nèi)，按照甲方的相關(guān)規(guī)定，和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)。為彌補(bǔ)乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的損失，甲方同意支付乙方補(bǔ)償金元人民幣。企業(yè)與員
2,505 2022.04.17
