入職時的午休時間包括8小時工作制嗎？
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八小時工作制不包括午休時間，可以將合理的午休時間從工作時間中去除。勞動者享有依法休息的權利，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。企業(yè)因為生產(chǎn)特點不能實行八小時工作制的，經(jīng)勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。
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工作8小時包括午休嗎一般不包含。勞動者每天工作8小時，其中是否包含午休完全是由公司決定的，我國相關法律并沒有對此做出明確的規(guī)定。 勞動法并沒有明確規(guī)定8小時是否包含午休，用人單位有權在規(guī)章制度中制定8小時是否含休息時間，可包含在內(nèi)或在外。
2020.10.07 628 -
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八小時工作制的包括午休時間嗎八小時工作制不包括午休時間，可以將合理的午休時間從工作時間中去除。 勞動者享有依法休息的權利，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
2020.07.14 243
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8小時工作時間包括午休嗎？
一般認為，8小時工作時間不含午休時間。 在標準工時制下，每日正常工作時間不可以超過8小時，超過部分算作加班。而且每日延時加班最多不可以超過3小時，連續(xù)工作12小時已超過法定加班時限，涉嫌違法勞動法，可
2023-05-01 15,340 -
8小時工作時間包括午休時間嗎
一般認為，8小時工作時間不含午休時間。 在標準工時制下，每日正常工作時間不可以超過8小時，超過部分算作加班。而且每日延時加班最多不可以超過3小時，連續(xù)工作12小時已超過法定加班時限，涉嫌違法勞動法，可
2022-05-13 15,340 -
8小時工作時間包括午休時間嗎？
一般認為，8小時工作時間不含午休時間。 在標準工時制下，每日正常工作時間不可以超過8小時，超過部分算作加班。而且每日延時加班最多不可以超過3小時，連續(xù)工作12小時已超過法定加班時限，涉嫌違法勞動法，可
2022-06-10 15,340 -
2022年8小時工作時間包括午休時間嗎
一般認為，8小時工作時間不含午休時間。 在標準工時制下，每日正常工作時間不可以超過8小時，超過部分算作加班。而且每日延時加班最多不可以超過3小時，連續(xù)工作12小時已超過法定加班時限，涉嫌違法勞動法，可
2023-01-04 15,340
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00:57
每周工作時間超過44小時是否犯法每周工作超過44小時是否違法，取決于實際的情況。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，目前我國實行勞動者每天工作時間不可以超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。但是如果用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)過與工會和勞動者的協(xié)商后，那
9,804 2022.04.17 -
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著作人身權有時間限制嗎著作人身權，又稱著作精神權利，指作者對其作品所享有的各種與人身相聯(lián)系或者密不可分而又無直接財產(chǎn)內(nèi)容的權利，是作者通過創(chuàng)作表現(xiàn)個人風格的作品而依法享有獲得名譽、聲望和維護作品完整性的權利。該權利由作者終身享有，不可轉讓、剝奪和限制。作者死后，
1,268 2022.04.17 -
00:53
國家法定工作時間國家法定的工作時間，具體情況如下： 1、根據(jù)我國法律規(guī)定，職工每日工作8小時，平均每周工作44小時，且每周至少休息1日； 2、如果因為生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時間的，那么一般不可以超過每日小時，每月累積不可以超過36小時。 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營
12,261 2022.04.18
