工作辭職會(huì)因?yàn)楹芏嗬碛?，如果是自身的家庭或者身體狀況無法再繼續(xù)工作，恐怕就不用那么糾結(jié)和無法開口辭職了。多數(shù)辭職的原因是想尋求一個(gè)更好的發(fā)展空間，或者是因?yàn)楦叩男剿吐殑?wù)，也就是跳槽到另一家公司。如果各方面都考慮好，就毅然決然的提出辭職，沒有什么不好意思開口辭職的，辭職才能體現(xiàn)出自己存在的真正價(jià)值，如果公司極力挽留，說明你對(duì)原公司還有利用的價(jià)值，如果公司沒有挽留，那么你的辭職未嘗不是件好事，可以再去尋找新的價(jià)值所在。

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。