公司不和我簽勞動合同，我申請辭職，我需要向公司支付雙倍工資嗎？
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如果用人單位沒有和你簽訂協(xié)議，就進(jìn)行了培訓(xùn)，可以視為職業(yè)培訓(xùn)，而職業(yè)的培訓(xùn)，勞動者是不用承擔(dān)費(fèi)用的。超過一個月，用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同，行為違法，勞動者可以從次月起，要求用人單位支付雙倍的工資，也就是從你在用人單位工作一個月后起，開始計算雙倍工資。提前沒有協(xié)商，用現(xiàn)成的協(xié)議要求勞動者簽訂，其行為違法，勞動者完全可以拒絕，并提前三天口頭通知用人單位辭職即可。工資，是你的合法收入，如果用人單位私自扣押，你可以向當(dāng)?shù)貏趧訖C(jī)關(guān)投訴，電話12333。
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可以要求雙倍工資。我國相關(guān)法律明確規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。而且視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。
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公司未與我簽勞動合同，可以要求雙倍工資嗎1.單位嚴(yán)重違法,勞動合同法規(guī)定,建立勞動關(guān)系一個月內(nèi)應(yīng)該簽訂勞動合同 2.因?yàn)閱挝坏倪`法行為,你可以隨時辭職,并要求單位支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資(最多11個月)等,補(bǔ)繳社保.支付加班工資 3.屬于勞動糾紛,應(yīng)該盡快去提出勞動仲裁,你不需
2020.03.26 194 -
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公司不簽合同辭退員工要支付雙倍工資嗎?公司自用工之日起超過一個月不滿一年故意未簽訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資；自用工之日起超過一年故意不簽訂，視為簽訂無固定期限勞動合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.11.18 152
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未簽訂勞動合同，公司辭退我我能要求支付雙倍工資嗎
根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間應(yīng)當(dāng)從當(dāng)事人知道或知道其權(quán)利被侵害之日起計算。退休后開始計算仲裁時效的情況下，勞動關(guān)系生存期間勞動報酬拖欠引起爭議的，勞
2021-10-24 15,340 -
公司沒給我簽勞動合同，我可以要求公司支付雙倍工資嗎
1、按勞動合同法，從2008年1月1日起任何用人單位都必須與勞動者簽訂勞動合同。規(guī)定用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。最長應(yīng)支付11個
2022-03-21 15,340 -
公司沒有簽勞動合同我可以要求公司支付雙倍工資嗎
1，沒簽勞動合同，你有權(quán)要求簽無固定期限勞動合同，并有權(quán)要求單位支付雙倍工資；2，《勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；
2022-03-15 15,340 -
勞動合同到期后單位不續(xù)簽，我需要向我支付雙倍工資和補(bǔ)償金嗎？
如果單位在今年年底合同到期后不再和你續(xù)簽勞動合同，無需就合同終止向你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。1、關(guān)于兩次續(xù)簽固定期限勞動合同后勞動者有權(quán)要求單位簽訂無固定期限勞動合同的規(guī)定起始于2008年1月1日頒布的《勞動合
2022-02-04 15,340
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未與勞動者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動者簽訂合同的，應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資。用人單證招錄勞動者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面的勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時間應(yīng)當(dāng)從用工的第二
3,126 2022.04.17 -
01:12
公司拖欠我們工資怎么辦拖欠工資分兩種情況，自離員工需要到司正式辦理離職手續(xù)后方可為其結(jié)算工資。正常離職的員工有權(quán)要求當(dāng)即結(jié)清工資款項(xiàng)，如無糾葛可等下個月公司發(fā)薪日一并打卡發(fā)放。如果產(chǎn)生其他問題，可申請勞動仲裁，并可要求就拖欠工資予以補(bǔ)償，盡可能與原公司人力資源部
932 2022.04.17 -
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公司要裁員辭退我怎么補(bǔ)償公司進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的，員工有權(quán)向公司要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，該補(bǔ)償按照員工在公司工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付。員工在公司工作時間為六個月以上不滿一年的，則按一年計算。工作時間不滿六個月的，則公司應(yīng)向員工支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2,490 2022.04.15
