入職兩年沒簽合同好重新申請(qǐng)簽嗎？
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可以主張最近一年未簽勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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勞動(dòng)者提出辭職不需要用人單位的同意。并且如果沒有用人單位提供的辭職申請(qǐng)表可以自己寫一份。具體的辭職是否可以立即走人，分以下三種情況： 1、正常辭職的情況。勞動(dòng)者依據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，勞動(dòng)者提前30天書面提出辭職，不需要用人單位批準(zhǔn)，第31天就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資并辦理離職手續(xù)。
兩年沒有簽訂勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者從用人單位離職一年內(nèi)可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,如果在職的不受仲裁時(shí)效限制。
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入職沒簽合同單位不簽勞動(dòng)合同的處理辦法： 1、提出要求，要求單位簽訂勞動(dòng)合同； 2、若單位不簽訂的，可以提起勞動(dòng)仲裁要求單位支付雙倍工資。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
2020.02.02 224 -
入職兩天離職沒簽合同有賠償嗎入職兩天離職沒簽合同的沒有賠償。法律規(guī)定，單位在建立勞動(dòng)關(guān)系后一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同都是合法的，所以入職兩天沒簽訂勞動(dòng)合同的，并不違法，單位沒有違法勞動(dòng)者也就不能主張雙倍工資，不能獲得賠償。
2020.04.06 538 -
沒有簽入職合同算入職嗎如果形成了事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系，沒簽合同算入職。用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立：1.用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；2.用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)
2020.10.11 451
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入職兩年沒簽勞動(dòng)合同
1、盡管沒有簽過合同，事實(shí)上存在勞動(dòng)關(guān)系，按《勞動(dòng)合同法》第十四條第三款：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。 2、如果考慮繼續(xù)下去的
2022-03-18 15,340 -
入職兩年沒有簽勞動(dòng)合同
1、已經(jīng)入職這么久，支付雙倍工資的請(qǐng)求已經(jīng)過仲裁時(shí)效，你以未簽訂勞動(dòng)合同為由要求支付補(bǔ)償或賠償將不會(huì)得到支持。2、你和用人單位實(shí)際已經(jīng)簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同，如果用人單位違法解除勞動(dòng)合同，你可以要求
2022-03-21 15,340 -
入職兩年沒簽勞動(dòng)合同辭職可以嗎？
首先，可以確定的是，沒簽單位違反，您書面提出離職后可以立即走人，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、上班第二個(gè)月以后的、補(bǔ)繳等;從你離職開始算，時(shí)效為一年。《》第八十二條用人單位自用工之
2022-09-07 15,340 -
新員工入職合同簽幾年比較好
勞動(dòng)合同簽訂幾年都是可以的，《勞動(dòng)合同法》并沒有對(duì)勞動(dòng)合同簽訂的最低期限做出規(guī)定，《勞動(dòng)合同法》僅僅將勞動(dòng)合同分為：固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。所以，勞動(dòng)
2022-07-16 15,340
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入職兩個(gè)月沒有簽訂勞動(dòng)合同入職兩個(gè)月沒有簽訂勞動(dòng)合同，單位要從用工滿1個(gè)月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個(gè)月不滿1年，沒有跟勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，那么需要向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)
6,495 2022.05.11 -
01:43
長(zhǎng)期合同重新簽訂可以拒簽嗎長(zhǎng)期合同在法律中，正確表述是無固定期限的勞動(dòng)合同。與有期限的勞動(dòng)合同不同，無固定期限合同是指，勞動(dòng)者和用人單位沒有約定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。這并不意味，無固定期限勞動(dòng)合同就是不能解除的，雖然這種合同沒有一個(gè)準(zhǔn)確的終止時(shí)間，但是當(dāng)出現(xiàn)法定情形或
1,872 2022.04.17 -
00:46
入職不簽合同怎么辦入職后用人單位不簽勞動(dòng)合同的行為，屬于違反勞動(dòng)法的行為，這種行為會(huì)損害到勞動(dòng)者的合法權(quán)益。如果入職已滿一個(gè)月，但是不滿一年的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者雙倍的工資。而如果勞動(dòng)者已經(jīng)入職滿一年的，則視為與公司簽訂了不定期的勞動(dòng)合同。以上的法律規(guī)定，能夠?qū)?/p>
2,565 2022.04.15
