我離職了要是公司說沒簽勞動合同能賠償嗎
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如果是違法解除勞動合同的話，應(yīng)該向您支付雙倍的經(jīng)濟補償金的。。
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根據(jù)我國法律規(guī)定，不簽勞動合同的屬于違法行為，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
可以的，需要支付雙倍賠償。證明材料只要是能證明勞動關(guān)系的都可以，處理流程是先調(diào)解，不愿調(diào)解的就仲裁，仲裁結(jié)果不能接受的就訴訟：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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公司沒簽勞動合同離職后還能索要賠償嗎?公司沒簽勞動合同離職后還能索要賠償。 1、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。 2、建議您先申請勞動仲裁，如果對仲裁結(jié)果不服再起訴。 3、沒有勞動合同，所有人要提供能證明和單位
2020.10.11 177 -
沒簽勞動合同,我提出離職公司能給什么賠償公司未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者主動辭職的，公司不需要支付員工賠償金，但是員工可以要求公司支付最多11個月的雙倍工資。 因為法律規(guī)定單位自用工之日起滿一個月后還沒有簽訂勞動合同的，應(yīng)當支付雙倍工資。
2020.03.18 106 -
公司不簽勞動合同能離職賠償嗎單位未與勞動者簽訂勞動合同及繳納社保，勞動者在辭職可通過與單位協(xié)商、向勞動行政部門、社保行政部門、社會保險費征收機構(gòu)舉報；申請調(diào)解或者申請仲裁等方式來索賠。
2020.08.16 151
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公司說3年沒簽勞動合同要辭職！能賠償嗎？
勞動合同簽了3年提前辭職一般是不需要賠償?shù)?。但是，如果與用人單位約定服務(wù)期的，勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。
2022-11-11 15,340 -
公司沒有簽勞動合同，我要離職，要賠償嗎？
《勞動合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)該在勞動者入職后一個月內(nèi)簽訂勞動合同，超過一個月沒有簽訂的應(yīng)該支付雙倍工資，超過一年未簽訂的視為簽訂了無固定期限勞動合同。《勞動法》規(guī)定，用人單位應(yīng)該為勞動者交納社會保險
2022-05-07 15,340 -
沒簽勞動合同能要求公司賠償我嗎
可以，還可以要求公司支付雙倍工資。 【法律依據(jù)】《勞動合同法》第10條，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人單
2022-06-18 15,340 -
沒簽勞動合同辭職能要求公司賠償嗎
暫時沒簽勞動合同辭職的員工，不用向公司賠錢。法律規(guī)定，入職滿一個月還沒有簽訂正式合同，可以提出免費的勞動仲裁，公司將賠付雙倍工資。
2022-07-30 15,340
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公司沒有簽訂勞動合同如何賠償用人單位自用工之日起超過一個月、不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。但自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)過用人單位書面通知之后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，而不需要向
3,557 2022.04.17 -
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沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞動合同的雙倍工資賠償，與解除勞動關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17 -
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沒有簽合同可以要公司賠償嗎用人單位沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，一般情況下，勞動者都可以要求公司支付相應(yīng)的賠償。具體來說，根據(jù)勞動合同法第八十二條規(guī)定，如果用人單位，也就是公司自用工之日起超過一個月而不滿一年，沒有與勞動者訂立書面勞動合同的，就應(yīng)當向勞動者每月支付
2,096 2022.04.15
