沒有解除勞動關系雙方可以要求賠償嗎
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您可以基于未繳納社保主張經(jīng)濟補償金，社保未繳納，可以要求補繳。是否有解除勞動關系證明？
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用人單位不得解除在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的勞動者。 如果用人單位違法解除勞動合同，應當按經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。勞動者主動提出離職，沒有經(jīng)濟補償金。
提前解除勞動關系屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償；屬于用人單位違法解除勞動合同的，用人單位應當以經(jīng)濟補償為基礎支付雙倍賠償金；屬于其他情形的，用人單位不需要賠償。
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解除勞動關系可以要求哪些賠償解除勞動關系可以要求的賠償有：用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有任何合法理由，可以認定該用人單位行為屬于違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資，俗稱2N；等等。
2020.10.05 149 -
勞動者要求解除勞動關系要賠償嗎員工要求解除勞動關系，因為用人單位存在以下情形之一的，可以要求支付經(jīng)濟補償：規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；未依法為勞動者繳納社會保險費的；未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；其他。
2020.08.26 170 -
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沒有解除勞動關系可以要求賠償嗎？
您可以基于未繳納社保在解除勞動關系時主張經(jīng)濟補償金，社保未繳納，可以要求補繳。是否有解除勞動關系證明？
2022-05-06 15,340 -
沒有解除勞動關系可以要求補償嗎？
您可以基于未繳納社保在解除勞動關系時主張經(jīng)濟補償金，社保未繳納，可以要求補繳。是否有解除勞動關系證明？
2022-03-31 15,340 -
勞動關系解除可以要求賠償金嗎
解除勞務關系要不要支付賠償金，要看勞務合同是否有約定。 根據(jù)法律規(guī)定，合同解除后，尚未履行的，終止履行;已經(jīng)履行的，根據(jù)履行情況和合同性質(zhì)，當事人可以請求恢復原狀或者采取其他補救措施，并有權請求賠償損
2022-05-13 15,340 -
沒有解除勞動關系用人單位可以要求賠償嗎
您可以基于未繳納社保在解除勞動關系時主張經(jīng)濟補償金，社保未繳納，可以要求補繳。是否有解除勞動關系證明？
2022-04-01 15,340
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01:15
勞務合同解除可以要求賠償嗎首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因為員工的個人過失給公司
1,257 2022.04.17 -
01:35
如何解除勞動關系解除勞動關系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,072 2022.06.15 -
01:22
勞動關系賠償責任有哪些勞動關系賠償責任分為：用人單位和勞動者兩種賠償責任； 1、用人單位的賠償責任包含：因其規(guī)章制度違反了法律相關規(guī)定，再經(jīng)勞動行政部門給予警告并責令其改正，期間對勞動者造成損害的應承擔賠償責任；無故扣減或拖欠勞動者工資；拒絕支付勞動者加班工資；
2,073 2022.04.15
