濫用知識產權限制競爭違法嗎？
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1.立法目的的相似性反不正當競爭法的立法目的在于建立公平的競爭秩序，從而保護競爭者、消費者的利益乃至社會的公共利益；而知識產權法的立法目的則在于保護企業(yè)、個人對其智力成果、商業(yè)標記及其它相關成就的財產利益和人身利益，其最終目的也在于維護正常的市場秩序。正是對市場公平競爭秩序的共同追求造成了這兩種法律存在著諸多的共性。 2.指導原則的相通性公平競爭秩序的形成依賴于外力的干預，同時，它更依賴于市場信用的形成，而在市場信用的形成過程中，市民之間遵循一些基本原則進行自律是其關鍵，中華人民共和國反不正當競爭法第二條規(guī)定：經(jīng)營者在市場交易中，應當遵循自愿、平等、公平、誠實信用的原則，遵守公認的商業(yè)道德……，從這一條規(guī)定我們可以發(fā)現(xiàn)，雖然在反不正當競爭法中國家權力的介入較多，在眾多的領域中，市民的自律是至關重要的，而市民的自律所遵循的基本原則顯然深深地打下了民法基本原則的烙印，這與知識產權法是相通的。正是在共同原則的指導下，反不正當競爭法與知識產權法才能完成其共同的立法目的，這是一脈相承的。
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知識產權法與反不正當競爭法的關系論知識產權法與反不正當競爭法的關系如下：首先，知識產權法與不正當競爭法之間存在重大的利益趨同因素。其次，知識產權法與不正當競爭法之間作用機制存在相異性。
2020.02.22 460 -
關于知識產權法與不正當競爭法的問題論不正當競爭法與知識產權法的關系是之間的深刻的聯(lián)系源于其共同的目標和原則，是維護企業(yè)、個人對其智力成果及相關成就的財產利益和人身利益，而對于那些未被納入知識產權法律的客體，則由不正當競爭法提供必要的保護。
2020.07.22 133 -
論知識產權法與反不正當競爭法的關系論知識產權法與反不正當競爭法的關系如下： 首先，知識產權法與不正當競爭法之間存在重大的利益趨同因素。 其次，知識產權法與不正當競爭法之間作用機制存在相異性。
2020.07.31 228
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什么是知識產權法不正當競爭
知識產權法不正當競爭的概念和特點如下，不正當競爭是指經(jīng)營者違背自愿、平等、公平、誠實信用的原則和公認的商業(yè)道德，損害其他經(jīng)營者的合法權益，擾亂社會經(jīng)濟秩序的行為。
2022-07-11 15,340 -
如何認定濫用知識產權
侵犯知識產權的認定需要行為人有侵權故意，有侵犯知識產權的行為，給權利人造成了損害后果，以及侵權行為和損害后果之間具有因果聯(lián)系。具體可由法院進行認定。知識產權包括：專利權、著作權、制止不正當競爭、貨源標
2022-05-16 15,340 -
知識產權什么是不正當競爭
包括商品主體混同行為，表現(xiàn)為三種情形： 1）假冒他人的注冊商標； 2）擅自使用知名商品特有的名稱、包裝、裝潢，造成和他人的知名商品相混淆，使購買者誤認為是該知名商品； 3）擅自使用他人的企業(yè)名稱或者姓
2022-07-19 15,340 -
不正當競爭屬于知識產權范疇嗎
如果不涉及知識產權侵權問題是不屬于知識產權方面的訴訟的。
2022-07-25 15,340
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競業(yè)限制人員的競業(yè)限制期限不得超過根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，用人單位與勞動者終止和解除勞動合同后，競業(yè)限制的期限不得超過兩年。也就是說，競業(yè)限制協(xié)議簽訂雙方可以自行約定競業(yè)限制期限，但是此期限最長不得超過兩年。在約定的期限內，用人單位按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限
2,528 2022.04.17 -
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競業(yè)限制相關法律法規(guī)與競業(yè)限制有關的法律法規(guī)主要有下面幾點： 第一，用人單位可以和負有保密義務的勞動者在簽訂勞動合同時約定競業(yè)限制條款。與此同時，可以約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經(jīng)濟補償。如果勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照先
4,021 2022.04.15 -
01:24
股東有法定競業(yè)限制義務嗎股東是否承擔法定競業(yè)限制義務，需要根據(jù)實際情況分析： 如果股東是公司董事、高管的，根據(jù)我國公司法規(guī)定，在沒有經(jīng)過股東會或股東大會同意的前提下，不能利用職務上的便利，替自己或者他人謀取本屬于公司的商業(yè)機會，同時也不允許自營或者為他人經(jīng)營與當前
1,390 2022.04.17
