公司未簽合同的實(shí)習(xí)生如何要求離職
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沒簽合同但實(shí)習(xí)生要在實(shí)習(xí)期離職的，可以按照實(shí)習(xí)協(xié)議的約定提前向單位提出書面申請；如果協(xié)議沒有約定，但單位的規(guī)章制度有相關(guān)規(guī)定的，則可按規(guī)定來申請離職。但單位如果有不按約定提供勞動保護(hù)等行為的，則實(shí)習(xí)生可立即辭職。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
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需要根據(jù)具體情況而定。 如果是畢業(yè)生畢業(yè)之前的實(shí)習(xí)，一般需要簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，這不同于勞動合同；如果是畢業(yè)之后找打工作單位的，一般就不是實(shí)習(xí)了，而成為試用期，根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，這種情況下，用人單位必須在勞動者入職后一個(gè)月內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同。
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實(shí)習(xí)生將實(shí)習(xí)合同簽好能隨時(shí)離職嗎實(shí)習(xí)生，泛指在某一專業(yè)的高年級或剛畢業(yè)的大學(xué)生，在有經(jīng)驗(yàn)的工作人員的指導(dǎo)下學(xué)習(xí)實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，屬于非正式雇用的勞工，通常以日薪計(jì)酬。實(shí)習(xí)生可以隨時(shí)提出辭職，只需要提前三天書面通知用人單位，到日期后就可以離開了。 如果用人單位存在《勞動合同法》
2020.01.24 315 -
實(shí)習(xí)生要簽合同嗎在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不訂立勞動合同。但在校學(xué)生，經(jīng)過學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心的通過，校外參加工作的，應(yīng)簽訂三方協(xié)議。
2020.03.03 189 -
實(shí)習(xí)生要簽合同嘛在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)的，不視為就業(yè)的，未建立勞動關(guān)系，可以不訂立勞動合同。但在校學(xué)生，經(jīng)過學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心的通過，校外參加工作的，應(yīng)簽訂三方協(xié)議。
2020.02.12 304
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實(shí)習(xí)生如何簽勞動合同離職
實(shí)習(xí)生本身是實(shí)習(xí)合同，不是勞動合同，當(dāng)然，實(shí)習(xí)合同涉及的一些問題，可以參照勞動合同法的規(guī)定。 例如，實(shí)習(xí)生辦理離職可以參考勞動合同員工程序。辭職和離職的流程是： 1、員工原則上應(yīng)提前三十天、試用期提前
2022-04-08 15,340 -
一般公司要求實(shí)習(xí)生簽勞動合同嗎？
不需要，但最好簽訂《實(shí)習(xí)協(xié)議》，《實(shí)習(xí)協(xié)議》并不是勞動合同，不受勞動合同法的調(diào)整，因?yàn)樵谛W(xué)生不具有勞動合同的主體資格。實(shí)習(xí)協(xié)議本身就是一種普通的合同。依照《民法典》的規(guī)定，可以提出解除協(xié)議的。 實(shí)習(xí)
2022-12-27 15,340 -
大學(xué)實(shí)習(xí)生簽勞動合同如何離職
實(shí)習(xí)生本身是實(shí)習(xí)合同，不是勞動合同，當(dāng)然，實(shí)習(xí)合同涉及的一些問題，可以參照勞動合同法的規(guī)定。 例如，實(shí)習(xí)生辦理離職可以參考勞動合同員工程序。辭職和離職的流程是： 1、員工原則上應(yīng)提前三十天、試用期提前
2022-03-28 15,340 -
實(shí)習(xí)生入職要簽合同嗎
需要根據(jù)具體情況而定。 如果是畢業(yè)生畢業(yè)之前的實(shí)習(xí)，一般需要簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，這不同于勞動合同；如果是畢業(yè)之后找打工作單位的，一般就不是實(shí)習(xí)了，而成為試用期，根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，這種情況下，用人單位必須
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公司未簽訂合同如何賠償公司未簽訂合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)：用人單位自用工之日起超一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，應(yīng)向勞動者每月支付雙倍工資；自用工日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同，用人單位應(yīng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向
675 2022.04.25 -
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公司未簽合同被辭退如何賠償公司未與員工簽訂書面的勞動合同，然后辭退員工，公司應(yīng)當(dāng)向員工支付相應(yīng)的工資作為賠償。具體來說，根據(jù)我國勞動合同法第82條的規(guī)定，沒有在用工之日起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂勞動合同的公司，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資，作為沒有簽訂書面勞動合同的賠償
2,029 2022.05.11 -
01:03
公司未給員工簽合同如何賠償對于公司未給員工簽勞動合同如何賠償?shù)膯栴}，首先應(yīng)當(dāng)看未簽勞動合同是否超過一個(gè)月。因?yàn)楦鶕?jù)《勞動合同法》的規(guī)定，公司如果一個(gè)月內(nèi)未與員工簽訂勞動合同的，不需要賠償。一旦公司超過了一個(gè)月仍然沒有與員工簽訂勞動合同，那么屬于違法行為，勞動者可以依
2,376 2022.04.17
