勞動者在解除勞動合同后需要提前多長時間通知用人單位
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
《勞動法》第三十一條規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位?！币话銇碚f，勞動者要離開原工作崗位，需要提前30日以書面形式告知用人單位，明確表達解除勞動合同(關系)的意思。除非勞動者在試用期內或者用人單位存在違法侵犯勞動者合法權益的行為(如出現(xiàn)《勞動法》第三十二條的規(guī)定、《勞動合同法》(草案)第三十六條規(guī)定的情形)。這主要是考慮到勞動者離職，用人單位需要時間來尋找合適的勞動者來填補勞動者離職后留下的空缺;另外，勞動者離職的工作交接也需要一定的時間。辭職時，勞動者應該得到上年度的浮動工資。《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定：“勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資?！?/p>
對內容有疑問，可立即反饋反饋
一般情況下，提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。在試用期內，提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。
法律沒有規(guī)定試用期內解除勞動合同需提前幾天通知員工本人，只規(guī)定員工辭職需要提前三天通知用人單位。試用期是勞動合同初期，勞動關系雙方相互選擇的期限，在試用期內勞動者只需提前三天通知用人單位。
-
-
勞動者在試用期內解除勞動合同需要提前多久通知單位勞動者在試用期內解除勞動合同需要提前3天通知單位，可以解除勞動合同。通知3日后可以走人，而且不可能追究到新單位和勞動者的責任，這是依法辭職。 解除勞動合同具體情形如下： 1、用人單位解除勞動關系，在試用期未滿的情況下試用期公司證明不適合入用
2022.03.28 397 -
勞動者解除勞動合同提前多長時間通知可以勞動合同解除，屬于預告性解除的，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內提前三日通知用人單位；屬于過失性辭退的，用人單位不需要提前通知勞動者；屬于非過失性辭退的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工
2020.01.12 160
-
勞動者解除勞動合同需要提前多長時間通知單位
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動
2022-03-30 15,340 -
勞動者工作日解除勞動合同，需要提前多長時間通知用人單位？
《勞動合同法》規(guī)定：“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同?！蓖锨饭べY可以選擇通過提起勞動仲裁維權。《勞動合同法》第八十五條
2022-04-27 15,340 -
勞動者在試用期內與用人單位解除勞動合同，需要提前多長時間通知？
依據勞動合同法第三十七條、第三十八條的規(guī)定，你只需要按照相關規(guī)定提前提出辭職請求就可以，用人單位是不可以強制必須勞動多少時間的。 附勞動合同法相關規(guī)定： 第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單
2022-05-04 15,340 -
勞動者解除勞動合同應當提前多長時間通知用人單位？
《勞動法》第三十一條規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位?！币话銇碚f，勞動者要離開原工作崗位，需要提前30日以書面形式告知用人單位，明確表達解除勞動合同(關系)的意思。除非
2022-03-29 15,340
-
00:58
不續(xù)簽勞動合同需要提前通知嗎不續(xù)簽勞動合同，不需要提前通知。但是用人單位需要向勞動者支付經濟補償。用人單位需要按照勞動者在單位的工作年限，作出補償。勞動者在該單位每工作滿一年，單位就需要支付一個月工資作為補償。勞動者工作時間在六個月以上不滿一年的，那么需要按照一年來計
3,418 2022.05.11 -
00:50
單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
00:59
用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關系的，都是
2,148 2022.04.17
