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我在一家公司上班, 但已經(jīng)兩個(gè)月每發(fā)工資了, 該怎么才能能要到工資

2022-02-27 20:22

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我在一家公司上班,但已經(jīng)兩個(gè)月每發(fā)工資了,該怎么才能要到工資《勞動(dòng)法》第九十一條規(guī)定，用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；（三）低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（四）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第三條規(guī)定，用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第四條規(guī)定，用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。單位拖欠工資的，你可以先問(wèn)明情況，要求單位及時(shí)補(bǔ)發(fā)，如果單位仍然拖欠工資的，你可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政管理部門(mén)舉報(bào)，也可以直接向勞動(dòng)仲裁機(jī)關(guān)提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)！

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張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

工資按正常工作時(shí)的工資為標(biāo)準(zhǔn)由單位發(fā)放。根據(jù)受傷情況，不同部位的傷享受不一樣的停工留薪期，一般不超過(guò)12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。

張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 所稱(chēng)本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的； 按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算。

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  • 在上班第一個(gè)月工資怎么發(fā)
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    一般第一個(gè)月的工資是當(dāng)月的，譬如說(shuō)你是今天來(lái)上班，是從24號(hào)到30號(hào)的工資，在下個(gè)月發(fā)，大多數(shù)公司都是每個(gè)月的15號(hào)發(fā)上個(gè)月工資（這個(gè)你要問(wèn)清楚你的同事工資在什么時(shí)候發(fā)）。如果是按我們公司來(lái)走的話(huà)就是這個(gè)月24到30號(hào)的工資在5月15號(hào)發(fā)。

    2020.08.30 1,997
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    公司兩個(gè)月不發(fā)工資處理方法如下： 1、勞動(dòng)者可以催告單位盡快發(fā)放； 2、如果單位拒不發(fā)放的，則勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門(mén)提交舉報(bào)、投訴的材料；或者去依法申請(qǐng)仲裁、起訴。 拖欠工資三十天屬于違法。 1、用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)

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    公司規(guī)定要上半個(gè)月以上才能領(lǐng)到工資，勞動(dòng)者只上七天班也可以領(lǐng)到工資。公司的該規(guī)定違反勞動(dòng)法，該規(guī)定無(wú)效。法律沒(méi)有規(guī)定幾天內(nèi)辭職或被辭退可以不給錢(qián)；試用期內(nèi)不管有沒(méi)有簽訂合同，存在事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系，付出了勞動(dòng)，產(chǎn)生了價(jià)值，于情于理于法都應(yīng)當(dāng)給工

    2020.04.15 550
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    2,087 2022.05.11
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    1,258 2022.05.11
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    3,365 2022.04.17
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