工傷保險(xiǎn)協(xié)議單位和員工簽訂有效嗎
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繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)是法律強(qiáng)制性規(guī)定，不需要簽訂協(xié)議書，由用人單位向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)進(jìn)行登記申報(bào)，經(jīng)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定之后依法繳納即可。員工工人不繳費(fèi)，用人單位不能與員工簽訂什么繳費(fèi)協(xié)議書。,.《社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十三條職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)，由用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。第三十四條國(guó)家根據(jù)不同行業(yè)的工傷風(fēng)險(xiǎn)程度確定行業(yè)的差別費(fèi)率，并根據(jù)使用工傷保險(xiǎn)基金、工傷發(fā)生率等情況在每個(gè)行業(yè)內(nèi)確定費(fèi)率檔次。行業(yè)差別費(fèi)率和行業(yè)內(nèi)費(fèi)率檔次由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門制定，報(bào)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)后公布施行。社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)根據(jù)用人單位使用工傷保險(xiǎn)基金、工傷發(fā)生率和所屬行業(yè)費(fèi)率檔次等情況，確定用人單位繳費(fèi)費(fèi)率。第三十五條用人單位應(yīng)當(dāng)按照本單位職工工資總額，根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確定的費(fèi)率繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。
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內(nèi)部協(xié)議需要滿足內(nèi)容合法合理，雙方公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用簽署的協(xié)議才具有法律效力。
用人單位與勞動(dòng)者之間約定的工傷概不負(fù)責(zé)條款其實(shí)是沒(méi)有法律效力的。在用工合同中不管當(dāng)事人是否自愿約定“工傷概不負(fù)責(zé)”的條款，都違反憲法和法律，也嚴(yán)重違反了社會(huì)主義公德，屬無(wú)效民事行為，不能獲得法院的支持。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十六條，下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效： (一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； (二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的； (三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。
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公司能和員工簽訂工傷免責(zé)協(xié)議嗎用人單位與勞動(dòng)者之間約定的工傷概不負(fù)責(zé)條款其實(shí)是沒(méi)有法律效力的。 在用工合同中不管當(dāng)事人是否自愿約定工傷概不負(fù)責(zé)的條款，都違反憲法和法律，也嚴(yán)重違反了社會(huì)主義公德，屬無(wú)效民事行為，不能獲得法院的支持。
2020.08.19 151 -
酒店和員工簽訂的工傷免責(zé)協(xié)議有法律效應(yīng)嗎用人單位與勞動(dòng)者之間約定的工傷概不負(fù)責(zé)條款其實(shí)是沒(méi)有法律效力的。在用工合同中不管當(dāng)事人是否自愿約定“工傷概不負(fù)責(zé)”的條款，都違反憲法和法律，也嚴(yán)重違反了社會(huì)主義公德，屬無(wú)效民事行為，不能獲得法院的支持。
2020.07.28 124 -
發(fā)生工傷后用人單位與勞動(dòng)者簽訂的和解協(xié)議有效嗎發(fā)生工傷后用人單位與勞動(dòng)者簽訂的和解協(xié)議滿足以下條件就有效： (一)行為人具有相應(yīng)的民事行為能力。 (二)意思表示真實(shí)。 (三)不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗。
2021.10.12 207
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員工與用工單位簽訂協(xié)議是否有效
一般是無(wú)效的。按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。而通常適用勞務(wù)派遣工作的崗位都是臨時(shí)性、補(bǔ)充性的一般崗位。當(dāng)然如果確實(shí)該工作有需要保
2022-10-10 15,340 -
員工與單位之間簽訂勞務(wù)協(xié)議時(shí)有效嗎
員工與單位簽署的合同是勞動(dòng)合同還是勞務(wù)合同，需要根據(jù)員工是否具有其他單位的用工關(guān)系。如果不具備其他單位的勞動(dòng)合同，與單位簽署的勞務(wù)合同還是應(yīng)當(dāng)認(rèn)定勞動(dòng)合同的。勞動(dòng)合同履行過(guò)程中遭受工傷的，應(yīng)當(dāng)按照工傷
2022-10-11 15,340 -
員工和單位以前協(xié)議有效嗎
員工和單位以前協(xié)議如果和勞動(dòng)仲裁協(xié)議出現(xiàn)重合部分，應(yīng)該按照勞動(dòng)仲裁協(xié)議執(zhí)行。如果非重合部分，那么都是有效的。在員工和單位出現(xiàn)糾紛時(shí)才會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，那么說(shuō)明員工以前和單位簽訂的協(xié)議是有不足之處，那么勞
2022-02-12 15,340 -
在單位簽訂勞務(wù)協(xié)議的員工有嗎
《職工帶薪年休假條例》第一條明確指出：“為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，根據(jù)勞動(dòng)法和公務(wù)員法，制定本條例”。勞務(wù)合同不屬于勞動(dòng)合同，從法律適用看，勞務(wù)合同適用于合同法以及民法總則和其它民
2022-10-05 15,340
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被迫簽訂的協(xié)議有效嗎被迫簽訂的協(xié)議沒(méi)有效。具體如下：1、一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國(guó)家利益的，該合同自始至終都是無(wú)效的；2、一方以欺詐、脅迫的手段簽訂的合同，未損害國(guó)家利益，但對(duì)集體利益、個(gè)人利益有損的，實(shí)質(zhì)是一種合同效力尚未確定的可撤銷合同。受損害
5,326 2022.05.11 -
00:55
夫妻私下簽訂的財(cái)產(chǎn)協(xié)議有效嗎夫妻私下簽訂的財(cái)產(chǎn)協(xié)議有效。夫妻雙方在意思表示真實(shí)的情況下，簽訂的財(cái)產(chǎn)協(xié)議滿足下列條件則有效： 1、行為人具有相應(yīng)的民事行為能力； 2、意思表示真實(shí)； 3、不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗。 滿足以上條件簽訂的協(xié)議簽署就是有
1,839 2022.05.11 -
01:05
個(gè)人簽訂的協(xié)議書有法律效力嗎個(gè)人簽訂的協(xié)議書，只要不違背國(guó)家的法律，并且是雙方當(dāng)事人真實(shí)意思表示，且意思表示達(dá)成一致，那么該協(xié)議書有效。當(dāng)雙方行為人均是完全民事行為能力人，具有相應(yīng)的民事行為能力，且在意思表示真實(shí)，不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗的的情
851 2022.05.18
