員工與單位簽訂了有效的競(jìng)業(yè)協(xié)議怎么辦
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員工和單位簽訂了有效的競(jìng)業(yè)協(xié)議，應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議履行?！?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodonghetong/">勞動(dòng)合同法》第二十三條【保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制】用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
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用人單位往往與幾類(lèi)人員簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議：(1)高層管理者;(2)技術(shù)研發(fā)人員;(3)高級(jí)營(yíng)銷(xiāo)人員;(4)重要管理崗位的人員，如財(cái)務(wù)管理人員。
用人單位往往與幾類(lèi)人員簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議： (1)高層管理者; (2)技術(shù)研發(fā)人員; (3)高級(jí)營(yíng)銷(xiāo)人員; (4)重要管理崗位的人員，如財(cái)務(wù)管理人員。
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用工單位與派遣員工的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議效力如何用工單位與派遣員工的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議只要是雙方的真實(shí)意思表示，且內(nèi)容符合競(jìng)業(yè)限制的原則規(guī)定，就應(yīng)對(duì)雙方當(dāng)事人具有法律效力。
2020.03.05 136 -
單位之間簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的條件單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者依法協(xié)商一致后，采用書(shū)面形式來(lái)訂立競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。并且該勞動(dòng)者限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員；競(jìng)業(yè)限制的期限也不能超過(guò)兩年。
2020.06.23 126 -
競(jìng)業(yè)補(bǔ)償協(xié)議簽訂有效嗎簽了無(wú)補(bǔ)償?shù)母?jìng)業(yè)協(xié)議，這個(gè)協(xié)議本身有效。但是，勞動(dòng)者遵守協(xié)議后可以要求用人單位支付補(bǔ)償，或者直接解除協(xié)議。如果勞動(dòng)者要求補(bǔ)償，用人單位拒絕支付補(bǔ)償?shù)?，勞?dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 《勞動(dòng)合同法》第二十三條規(guī)定，對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可
2020.03.22 178
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用人單位需要與員工簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議嗎?
員工可以不和單位簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。法律并未規(guī)定勞動(dòng)者和單位必須簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同包括競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，均應(yīng)遵守協(xié)商一致的基本原則。 如果用人單位對(duì)拒簽競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的員工直接予以
2023-08-17 15,340 -
員工與用工單位簽訂協(xié)議是否有效
一般是無(wú)效的。按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。而通常適用勞務(wù)派遣工作的崗位都是臨時(shí)性、補(bǔ)充性的一般崗位。當(dāng)然如果確實(shí)該工作有需要保
2022-10-10 15,340 -
單位簽訂的競(jìng)業(yè)協(xié)議有沒(méi)有法律效力
1、如果競(jìng)業(yè)協(xié)議是雙方合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致簽訂的，那么就是有法律效力的。2、勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。具體依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定如下：1、第三
2022-10-05 15,340 -
競(jìng)業(yè)限制協(xié)議與非適用的員工簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是否有效？
關(guān)于競(jìng)爭(zhēng)協(xié)議，涉及的問(wèn)題較多，例如，按相關(guān)法律規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。非適用的員工簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議無(wú)效。相關(guān)法律規(guī)定：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)
2022-04-24 15,340
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00:57
被迫簽訂的協(xié)議有效嗎被迫簽訂的協(xié)議沒(méi)有效。具體如下：1、一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國(guó)家利益的，該合同自始至終都是無(wú)效的；2、一方以欺詐、脅迫的手段簽訂的合同，未損害國(guó)家利益，但對(duì)集體利益、個(gè)人利益有損的，實(shí)質(zhì)是一種合同效力尚未確定的可撤銷(xiāo)合同。受損害
5,326 2022.05.11 -
00:58
簽協(xié)議怎么簽有效只要協(xié)議滿(mǎn)足生效的條件，那么簽訂的協(xié)議就會(huì)有效。具備下列條件的，簽訂協(xié)議的行為有效： 1、行為人具有相應(yīng)的民事行為能力； 2、意思表示真實(shí)； 3、沒(méi)有違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗。 合同是當(dāng)事人或當(dāng)事雙方之間設(shè)立、變更、終
1,150 2022.04.17 -
00:53
政府簽訂的協(xié)議不履行怎么辦政府簽訂的協(xié)議如果政府不履行的話(huà)，政府也應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。但是需要注意的是，這里所說(shuō)的協(xié)議是指政府作為平等主體與民事主體簽訂的協(xié)議，而不是涉及行政管理的行政合同。換句話(huà)說(shuō)，如果政府作為行政主體與行政相對(duì)人簽訂協(xié)議，這時(shí)候由于存在行政管
2,178 2022.05.13
