勞動(dòng)爭(zhēng)議處理步驟是什么，我和公司在勞動(dòng)方面還有爭(zhēng)議
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沒(méi)有說(shuō)明什么問(wèn)題，難以作答，還有，就是案件，是以仲裁為前置條件。勞動(dòng)仲裁委一般不受理。
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勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的步驟如下： 1、書面申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁； 2、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理，并通知申請(qǐng)人，不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請(qǐng)人不予受理，并說(shuō)明理由； 3、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)將仲裁申請(qǐng)書副本送達(dá)被申請(qǐng)人； 4、被申請(qǐng)人提交答辯書； 5、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)將答辯書副本送達(dá)申請(qǐng)人； 6、開(kāi)庭； 7、裁決。
勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系爭(zhēng)議有下列區(qū)別： 1、關(guān)系主體的范圍不同； 2、關(guān)系主體間的地位不同； 3、關(guān)系適用的法律性質(zhì)不同； 4、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序不同。
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勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的步驟有哪些1、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是訴訟的前置程序，所以勞動(dòng)爭(zhēng)議必須先經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁； 2、勞動(dòng)訴訟步驟如下：一份符合實(shí)際情況的起訴狀，主要說(shuō)明對(duì)勞動(dòng)仲裁的結(jié)果不服、提起訴訟的原因等內(nèi)容；準(zhǔn)備相關(guān)證據(jù)，匯總成一個(gè)證據(jù)清單； 3、把起訴狀和證據(jù)、證據(jù)清單一起，到
2020.03.28 176 -
申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的步驟當(dāng)事人要申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：當(dāng)事人與用人單位的基本身份信息；證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住所；仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由。
2020.11.05 163 -
什么是勞動(dòng)爭(zhēng)議？勞動(dòng)爭(zhēng)議范圍是什么？勞動(dòng)爭(zhēng)議指的是，勞動(dòng)者與其所在單位因勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)而產(chǎn)生的糾紛。依照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議依法包括以下?tīng)?zhēng)議： 1、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生； 2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生； 3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)
2020.10.09 294
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勞動(dòng)爭(zhēng)議處理流程是什么，我和公司在勞動(dòng)方面還有爭(zhēng)議
沒(méi)有說(shuō)明什么問(wèn)題，難以作答，還有，就是案件，是以仲裁為前置條件。勞動(dòng)仲裁委一般不受理。
2022-09-08 15,340 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序是哪些，我和公司在勞動(dòng)方面還有爭(zhēng)議
沒(méi)有說(shuō)明什么問(wèn)題，難以作答，還有，就是案件，是以仲裁為前置條件。勞動(dòng)仲裁委一般不受理。
2022-09-08 15,340 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解申請(qǐng)書是怎么的，我和公司在勞動(dòng)方面還有爭(zhēng)議
最新（調(diào)解申請(qǐng)書）格式范本申請(qǐng)人：XXX姓名(或用人單位名稱):XXXX性別:男/女地址:XXXXXXXXXXX職務(wù)(崗位):XXXXXX法定代表人:XXX職務(wù):XXXX委托代理人:XXXX被申請(qǐng)人：
2022-08-31 15,340 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解申請(qǐng)書是如何的，我和公司在勞動(dòng)方面還有爭(zhēng)議
最新（調(diào)解申請(qǐng)書）格式范本申請(qǐng)人：XXX姓名(或用人單位名稱):XXXX性別:男/女地址:XXXXXXXXXXX職務(wù)(崗位):XXXXXX法定代表人:XXX職務(wù):XXXX委托代理人:XXXX被申請(qǐng)人：
2022-08-31 15,340
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勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁有效期勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效為一年。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會(huì)的申請(qǐng)進(jìn)行仲裁，之后如果對(duì)仲裁的結(jié)果不服，再向人民法院起訴。申請(qǐng)仲裁需要在訴訟時(shí)效內(nèi)提出。勞動(dòng)仲裁訴訟時(shí)效的計(jì)算是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起開(kāi)
4,996 2022.04.17 -
00:51
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效的規(guī)定如下： 1、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效是相對(duì)比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請(qǐng)，這是一般時(shí)效； 2、特殊時(shí)效：欠薪加在職，時(shí)效不受限。 在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動(dòng)報(bào)酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動(dòng)仲裁不受一年
3,706 2022.04.17 -
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勞動(dòng)合同爭(zhēng)議解決方式有哪些勞動(dòng)合同是證明勞動(dòng)關(guān)系存在的關(guān)鍵證據(jù)。而在勞動(dòng)合同的訂立和履行過(guò)程中，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，這時(shí)候可以選擇調(diào)解、仲裁以及訴訟的方式，解決勞動(dòng)關(guān)系的爭(zhēng)議問(wèn)題。如果單位存在違法行為的，勞動(dòng)者更可以直接向用人單位所在地的勞動(dòng)行政部門投訴
1,691 2022.04.17
