企業(yè)一般在什么時候訂立勞動合同?
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企業(yè)應(yīng)當(dāng)自用工之日起即與勞動者訂立書面勞動合同。超過一個月未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資；超過一年，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
企業(yè)應(yīng)該在入職第一個月以內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同,最好在入職之日簽訂了,最晚不要超過一個月,因為從第二個月開始就應(yīng)該支付二倍工資了。
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2020.11.06 152 -
企業(yè)什么時候訂立勞動合同？企業(yè)和勞動者自建立勞動關(guān)系起簽訂勞動合同，即用工之日起簽訂，已經(jīng)建立勞動關(guān)系的應(yīng)該在一個月之內(nèi)進行勞動合同的簽訂。未依法簽訂勞動合同的應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.06.30 114 -
企業(yè)什么時候訂立勞動合同企業(yè)和勞動者簽訂勞動合同，應(yīng)該在自建立勞動關(guān)系起簽訂勞動合同，已經(jīng)建立勞動關(guān)系的應(yīng)該在一個月之內(nèi)進行勞動合同的簽訂。
2020.10.13 99
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企業(yè)一般什么時候訂立勞動合同
企業(yè)和勞動者簽訂勞動合同，應(yīng)該在自建立勞動關(guān)系起簽訂勞動合同，已經(jīng)建立勞動關(guān)系的應(yīng)該在一個月之內(nèi)進行勞動合同的簽訂。 參照《勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同
2022-06-13 15,340 -
企業(yè)應(yīng)在什么時候訂立勞動合同？
企業(yè)和勞動者簽訂勞動合同，應(yīng)該在自建立勞動關(guān)系起簽訂勞動合同，已經(jīng)建立勞動關(guān)系的應(yīng)該在一個月之內(nèi)進行勞動合同的簽訂。參照《勞動合同法》 第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同
2022-04-02 15,340 -
企業(yè)應(yīng)在什么時候訂立勞動合同?
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2022-05-14 15,340 -
企業(yè)什么時候訂立勞動合同
企業(yè)和勞動者簽訂勞動合同，應(yīng)該在自建立勞動關(guān)系起簽訂勞動合同，已經(jīng)建立勞動關(guān)系的應(yīng)該在一個月之內(nèi)進行勞動合同的簽訂。參照《勞動合同法》 第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同
2022-04-04 15,340
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企業(yè)一般什么時候交社保社企業(yè)一般每個月5號到15號之間交社保。對于單位社保來說，采用網(wǎng)上申報及自助繳費，正常情況下，社保局會在每個月的19號鎖定對應(yīng)公司社保臺賬。也就是以19號為分界點。19號前交納當(dāng)月的社保費，19號之后只能辦理下個月的社保。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，
27,912 2022.05.11 -
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企業(yè)未簽訂勞動合同怎么辦根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立書面的勞動合同，公司自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。而針對公司的不法行為，勞動者可以采取的方式包括： 1、勞動者
1,041 2022.06.15 -
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國企勞動合同一般簽幾年國企勞動合同一般簽幾年，要根據(jù)實際情況來定。具體情況如下：1、有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月；2、無固定期限，即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同
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