勞動(dòng)合同的固定期限一年可以離職嗎
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1、可以。無(wú)論簽訂了多久的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中都是可以辭職的 2、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
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可以。無(wú)論簽訂了多久的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中都是可以辭職的
固定期限合同是可以辭職的，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
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勞動(dòng)合同固定期限可以辭職嗎勞動(dòng)合同固定期限可以辭職。一般情況下提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位就可以辭職。試用期的員工提前三日通知用人單位即可離職。員工離職后要辦理相關(guān)手續(xù)，離職手續(xù)表交部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字，人事行政部向員工出具解除勞動(dòng)合同的決定，人事行政部將離職員工的檔
2022.06.17 2,303 -
勞動(dòng)合同固定期限可以辭職嗎？勞動(dòng)合同固定期限可以辭職。一般情況下提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位就可以辭職。員工離職后要辦理相關(guān)手續(xù)，離職手續(xù)表交部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字，人事行政部向員工出具解除勞動(dòng)合同的決定，人事行政部將離職員工的檔案重新歸檔，同時(shí)結(jié)清工資。
2020.11.26 279 -
勞動(dòng)合同有固定期限的，可以辭職嗎勞動(dòng)合同固定期限可以辭職。一般情況下提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位就可以辭職。試用期的員工提前三日通知用人單位即可離職。員工離職后要辦理相關(guān)手續(xù)，離職手續(xù)表交部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字，人事行政部向員工出具解除勞動(dòng)合同的決定，人事行政部將離職員工的檔
2020.11.09 356
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勞動(dòng)合同的固定期限一年是可以離職的嗎
1、可以。無(wú)論簽訂了多久的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中都是可以辭職的 2、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)
2022-11-05 15,340 -
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以自動(dòng)離職嗎
1、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以離職。2、如果是主動(dòng)離職，不能獲得補(bǔ)償金。3、離職的形式主要有：到期不續(xù)約（用人單位拒絕續(xù)約或勞動(dòng)者不再續(xù)約）、提前終止勞動(dòng)合同（包括主動(dòng)辭職和被解聘），一般來(lái)說(shuō)沒(méi)有
2022-10-07 15,340 -
固定期限的勞動(dòng)合同可以辭職嗎
固定期限的勞動(dòng)合同可以辭職。勞動(dòng)者可以與用人單位進(jìn)行協(xié)商離職時(shí)間；協(xié)商不成的，勞動(dòng)者需要提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)的提前三日即可。法律依據(jù) 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條 用
2022-07-23 15,340 -
固定期限的勞動(dòng)合同可以辭職嗎？
固定期限的勞動(dòng)合同可以辭職。勞動(dòng)者可以與用人單位進(jìn)行協(xié)商離職時(shí)間；協(xié)商不成的，勞動(dòng)者需要提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)的提前三日即可。
2022-11-12 15,340
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01:09
固定期限和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同區(qū)別固定期限和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同區(qū)別如下： 1、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同，固定期限勞動(dòng)合同則是雙方明確約定了終止時(shí)間的勞動(dòng)合同； 2、在固定期限合同下，當(dāng)用人單位不想要留用某個(gè)員工的時(shí)候，可以在勞動(dòng)合
11,657 2022.11.25 -
00:51
勞動(dòng)合同分為固定期限和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同期限分為固定期限勞動(dòng)合同和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有固定期限的勞動(dòng)合同，亦稱定期勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者和用人單位在訂立合同時(shí)就明確約定了效力期間的勞動(dòng)合同。其期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾年、十幾年。短到一年或者幾個(gè)月。而無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，就是指
5,022 2022.04.17 -
00:55
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件如下： 1、勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同； 2、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同； 3
805 2023.01.04
