一年以上的非固定期限勞動(dòng)合同能不能辭職
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簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，可以隨時(shí)提出辭職。無固定期限勞動(dòng)合同與固定期限勞動(dòng)合同勞動(dòng)者辭職是一樣的。一、個(gè)人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等； 2、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條，勞動(dòng)者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。 3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是勞動(dòng)者違法，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘該勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求承擔(dān)。二、勞動(dòng)者可以通過快遞或掛號(hào)信郵寄給用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報(bào)告），這樣便于保留證據(jù)。用人單位不支付勞動(dòng)者工資或不為勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)，可以通過申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決。
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固定期限的勞動(dòng)合同可以辭職。勞動(dòng)者可以與用人單位進(jìn)行協(xié)商離職時(shí)間；協(xié)商不成的，勞動(dòng)者需要提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)的提前三日即可。
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勞動(dòng)合同固定期限還能辭職嗎勞動(dòng)合同固定期限可以辭職。一般情況下提前三十日以書面形式通知用人單位就可以辭職。試用期的員工提前三日通知用人單位即可離職。員工離職后要辦理相關(guān)手續(xù)，離職手續(xù)表交部門負(fù)責(zé)人簽字，人事行政部向員工出具解除勞動(dòng)合同的決定，人事行政部將離職員工的檔
2020.06.22 671 -
固定期限勞動(dòng)合同能提前辭職嗎勞動(dòng)者在簽訂固定期限勞動(dòng)合同后能提前辭職。如果還在試用期的，可以提前三日通知單位辭職；如果過了試用期的，可以提前三十日以書面形式通知單位辭職。
2022.08.11 301 -
固定期限勞動(dòng)合同辭職法律規(guī)定，合同終止了，符合條件的雇員還享有合同終止補(bǔ)償金。享受固定期限勞動(dòng)合同終止補(bǔ)償金的條件： 在固定期限勞動(dòng)合同到期時(shí)，如果雇主沒有與該雇員訂立無固定期限勞動(dòng)合同，那么，雇員有權(quán)得到該合同終止補(bǔ)償金。如果在合同期滿后，雇主又合法地與同一
2020.10.01 221
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無固定期限勞動(dòng)合同能不能隨便辭職？
簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，可以隨時(shí)提出辭職。無固定期限勞動(dòng)合同與固定期限勞動(dòng)合同勞動(dòng)者辭職是一樣的。一、個(gè)人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書面提出解除勞
2022-05-02 15,340 -
怎么能辭職？無固定期限勞動(dòng)合同！
簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以通過以下方式辭職：與用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同；提前30天以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同，試用期內(nèi)提前3天通知；用人單位有《勞動(dòng)合同法》第三十八條之一，單方面解除勞
2021-11-09 15,340 -
勞動(dòng)合同內(nèi)的無固定期限辭職能不能要求賠償
1、勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)關(guān)系（辭職）分三種情況：一是，依據(jù)第三十七條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，也就是提前30天通知用人單位，不用單位批準(zhǔn)。但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；二是，依據(jù)第三十八條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合
2022-03-22 15,340 -
無固定期限勞動(dòng)合同能否隨時(shí)辭職
1、訂立無固定期限勞動(dòng)合同的員工一般不能隨時(shí)辭職，而是要提前三十日以書面形式來通知用人單位； 2、如果在試用期的，則提前三日通知單位； 3、但單位具有嚴(yán)重侵權(quán)行為的，員工可以依法立即與其解約。
2022-06-25 15,340
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勞動(dòng)合同分為固定期限和無固定期限勞動(dòng)合同期限分為固定期限勞動(dòng)合同和無固定期限勞動(dòng)合同。有固定期限的勞動(dòng)合同，亦稱定期勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者和用人單位在訂立合同時(shí)就明確約定了效力期間的勞動(dòng)合同。其期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾年、十幾年。短到一年或者幾個(gè)月。而無固定期限勞動(dòng)合同，就是指
5,022 2022.04.17 -
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無固定期限勞動(dòng)合同的好處根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，無固定期限勞動(dòng)合同，指的是員工與用人單位約定沒有確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同，通常情況下，只要員工與用人單位協(xié)商達(dá)成一致，即可簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。 無固定期限勞動(dòng)合同的好處有： 簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同，單位員工
5,097 2022.05.11 -
01:13
什么是無固定期限勞動(dòng)合同根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，無固定期限勞動(dòng)合同，指的是員工與所在單位約定的沒有確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同，一般情況下，用人單位與單位員工協(xié)商達(dá)成一致，即可簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。 出現(xiàn)以下情況之一，員工同意或提出簽訂、續(xù)訂勞動(dòng)合同的，除了員工
13,049 2022.04.17
