第三條規(guī)定，勞動(dòng)者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利。勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視。第二十九條規(guī)定，國(guó)家保障殘疾人的勞動(dòng)權(quán)利。各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)對(duì)殘疾人就業(yè)統(tǒng)籌規(guī)劃，為殘疾人創(chuàng)造就業(yè)條件。用人單位招用人員，不得歧視殘疾人。殘疾人保障法第三十八條規(guī)定，在職工的招用、轉(zhuǎn)正、晉級(jí)、職稱評(píng)定、勞動(dòng)報(bào)酬、生活福利、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面，不得歧視殘疾人。這是對(duì)殘疾職工平等就業(yè)權(quán)保護(hù)的法律規(guī)定。殘疾人與健全人一樣，享有法律賦予的平等就業(yè)和選擇職業(yè)、取得勞動(dòng)報(bào)酬或收入、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等基本權(quán)利，對(duì)殘疾人進(jìn)行直接或間接的歧視都是違法行為。其核心內(nèi)容是在同等標(biāo)準(zhǔn)、同等條件下，殘疾人享有與其他健全職工平等的權(quán)利。用人單位在招收工人、聘任管理人員和專業(yè)技術(shù)人員，提升工資級(jí)別、評(píng)定專業(yè)技術(shù)人員和學(xué)術(shù)研究人員的職稱級(jí)別等，如果標(biāo)準(zhǔn)中有對(duì)于殘疾人的歧視性內(nèi)容，或者殘疾人的情況符合標(biāo)準(zhǔn)，僅僅因?yàn)槟承┡c個(gè)人工作能力無(wú)關(guān)的因素，而被剝奪上述權(quán)利，就是歧視的表現(xiàn)，在禁止之內(nèi)。具體說(shuō)來(lái)： (1)用人單位在招用人員時(shí)，對(duì)求職者應(yīng)公平對(duì)待、一視同仁，用人單位不要把與工作無(wú)關(guān)的一些偏見放到企業(yè)的錄用標(biāo)準(zhǔn)里面去； (2)殘疾職工凡是符合轉(zhuǎn)正定級(jí)條件的，要同健全人一樣按期轉(zhuǎn)正定級(jí)； (3)殘疾人就業(yè)以后經(jīng)過(guò)試用能夠勝任崗位工作要求的，應(yīng)該和健全人同工同酬。凡是殘疾職工在單位頂崗工作的，要同健全職工一樣，按本單位調(diào)整工資政策，予以調(diào)整工資； (4)用人單位應(yīng)按時(shí)為殘疾職工交納各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用； (5)用人單位應(yīng)保障殘疾職工的休息休假的權(quán)利。