就業(yè)歧視是指沒有法律上的合法目的和原因而基于種族、膚色、宗教、政治見解、民族、社會(huì)出身、性別、戶籍、殘障或身體健康狀況、年齡、身高、語言等原因，采取區(qū)別對待、排斥或者給予優(yōu)惠等任何違反平等權(quán)的措施侵害勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)利的行為。中國勞動(dòng)者在就業(yè)的過程中碰到的主要歧視表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面： 1、城鄉(xiāng)戶籍就業(yè)歧視 在中國最為嚴(yán)重的歧視是現(xiàn)存的戶籍制度，因?yàn)樗P(guān)系著群體化的利益。主要包括：歧視農(nóng)村戶口。農(nóng)村勞動(dòng)者在城市中就業(yè)廣受不平等待遇。農(nóng)民往往被稱為“鄉(xiāng)下人”，被“城市戶口”拒之門外。歧視外來人口。本城市的企業(yè)招工往往限定“本市戶口優(yōu)先”，或者有的用人單位要求應(yīng)聘者必須具有本地戶口。 2、性別歧視 盡管目前在就業(yè)男女平等、保障婦女權(quán)益方面，國家出臺(tái)了一系列法律法規(guī)，包括《勞動(dòng)法》、《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》等等，都強(qiáng)調(diào)了婦女享有和男子平等的就業(yè)權(quán)利，但是就業(yè)領(lǐng)域內(nèi)仍存在比較嚴(yán)重的性別歧視。 3、年齡歧視 由于中國人口眾多，就業(yè)結(jié)構(gòu)出現(xiàn)年輕化的趨勢，有的用人單位在招聘時(shí)規(guī)定了幾近苛刻的年齡界限，將一大批年齡較大的求職者排斥在外，越來越多的企業(yè)在招聘員工時(shí)，將用人的年齡限定在35歲以下。

探視權(quán)是我國離婚后的婚姻雙方中當(dāng)事人對子女進(jìn)行探視的相應(yīng)權(quán)利，離婚后，有權(quán)對自己子女的看望和交流。規(guī)定有：《關(guān)于適用〈中華人民共和國婚姻法〉若干問題的解釋(一)》等等。