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大學生實習期工資最低工資，指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其雇主或用人單位支付的最低金額的勞動報酬。最低工資標準，通常應當包含以下三個部分： 1、維持勞動者本人最低生活的費用，即對勞動者從事一般勞動時消耗體力和腦力給予補償?shù)纳钯Y料的費用。
2020.12.20 493 -
勤工儉學是不是屬于童工呀？勤工儉學的學生在十六周歲以下為童工。用人單位非法招用童工，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節(jié)嚴重的，由市場監(jiān)督管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關規(guī)定。
2020.12.16 313 -
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實習期及勤工儉學爭議屬仲裁嗎
實習期及勤工儉學爭議是不屬于仲裁的，實習期和勤工儉學與用人單位是沒有建立勞動關系的，不屬于勞動爭議仲裁的范圍。
2022-07-05 15,340 -
大學生勤工儉學受傷是不是工傷
大學生勤工儉學受傷了不屬于工傷，不能主張工傷保險待遇，但可以依法地主張人身損害賠償。雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第
2022-06-30 15,340 -
實習期間計入勤工儉學爭議屬于勞動仲裁嗎
實習期及勤工儉學爭議是不屬于仲裁的，實習期和勤工儉學與用人單位是沒有建立勞動關系的，不屬于勞動爭議仲裁的范圍。
2022-05-15 15,340 -
大學生大學生勤工儉學受傷算不算工傷
大學生勤工儉學受傷了不屬于工傷，不能主張工傷保險待遇，但可以依法的主張人身損害賠償。 根據(jù)我國《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條之規(guī)定：雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應
2022-07-13 15,340
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01:21
認繳和實繳的時間是多久對于公司認繳和實繳的時間，《公司法》的具體規(guī)定如下： 1、有限責任公司設立時，股東應當依法制作公司章程，公司章程內(nèi)應當包含具體的出資方式及出資時間，該出資時間即為股東應當向公司給付實繳資本的最終時間，法律并未對一般公司企業(yè)的認繳期限作實質(zhì)性
7,726 2022.04.15 -
01:04
實習期上高速怎么處罰實習期內(nèi)駕駛機動車上高速的駕駛員，不能單獨，需要有人在副駕駛陪同，副駕駛陪同人員還須符合規(guī)定，要有持一樣或者更高準駕車型駕駛證三年以上，如果有違反規(guī)定，則會受到處罰200元。 我國法律規(guī)定，機動車駕駛?cè)说谝淮紊暾垯C動車駕駛證，和增加準駕車型
33,145 2022.04.15 -
01:07
有學區(qū)房但是戶口不在本地可以上小學嗎有學區(qū)房戶口不在本地，可以上本地小學。但是需要提供居住證。 根據(jù)相關法律規(guī)定可知，地方各級人民政府應當保障適齡兒童、少年在戶籍所在地學校就近入學。 具體辦法由省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定。 縣級人民政府教育行政部門，對本行政區(qū)域內(nèi)的軍人子女，接受
15,518 2022.05.11
