勤工儉學(xué)是不是屬于童工

2020-11-14 344

普法內(nèi)容

勤工儉學(xué)屬不屬于童工要根據(jù)勞動(dòng)者的年齡來看，十六周歲以下的，為童工。

根據(jù)《勞動(dòng)法》第十五條，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國(guó)家有關(guān)規(guī)定，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。

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勤工儉學(xué)地能不能外包
請(qǐng)?jiān)敿?xì)點(diǎn)

2024-06-20 18
大學(xué)生勤工儉學(xué)受傷是否構(gòu)成“工傷”
大學(xué)生勤工儉學(xué)受傷了不屬于工傷，不能主張工傷保險(xiǎn)待遇，但可以依法地主張人身損害賠償。根據(jù)我國(guó)《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》規(guī)定：雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身

2024-05-17 34
實(shí)習(xí)期及勤工儉學(xué)爭(zhēng)議屬仲裁嗎
實(shí)習(xí)期及勤工儉學(xué)爭(zhēng)議是不屬于仲裁的，實(shí)習(xí)期和勤工儉學(xué)與用人單位是沒有建立勞動(dòng)關(guān)系的，不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的范圍。

2020-08-13 155

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工傷保險(xiǎn)學(xué)生勤工儉學(xué)是否繳納
學(xué)生勤工儉學(xué)不需要繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第二條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的對(duì)象是建立勞動(dòng)關(guān)系的本單位職工，但學(xué)生勤工儉學(xué)，不視為就業(yè)，與用人單位不是勞動(dòng)關(guān)系，因而不受勞動(dòng)法規(guī)調(diào)整，

2022-03-11 15,340
大學(xué)期間實(shí)習(xí)是不是要認(rèn)真實(shí)地勤工儉學(xué)
準(zhǔn)確說不屬于實(shí)習(xí)經(jīng)歷，但也可以寫上去，起碼用人單位看到后覺得你是個(gè)做事的人，會(huì)增強(qiáng)對(duì)你的好感和信任程度。

2022-10-29 15,340
勞動(dòng)仲裁實(shí)習(xí)期勤工儉學(xué)過程屬于侵權(quán)嗎
實(shí)習(xí)期及勤工儉學(xué)爭(zhēng)議是不屬于仲裁的，實(shí)習(xí)期和勤工儉學(xué)與用人單位是沒有建立勞動(dòng)關(guān)系的，不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的范圍。

2022-11-14 15,340
如何看待學(xué)生勤工儉學(xué)收入
要交的，算作勞務(wù)報(bào)酬。4000以下扣800,4000以上扣20%，然后再乘稅率20%，如果收入非常高，稅率還會(huì)更高。

2022-10-30 15,340

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00:57
16歲屬于童工嗎違法嗎
年滿十六周歲的不是童工，雇傭童工的行為是否違法，都需要按照實(shí)際的情況來決定。年滿十六周歲的，不是童工，而是未成年工。用人單位可以招用未成年工，但是工作的內(nèi)容必須要符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定。用人單位不可以安排未成年工從事礦山井下

1,810 15,340
01:09
突發(fā)疾病不屬于工傷怎么賠償
非工傷突發(fā)疾病賠償由第三人或者雇主賠償。雇員在從事雇傭的活動(dòng)當(dāng)中遭受到了人身的損害的時(shí)候，雇主應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。如果的雇傭關(guān)系之外的第三人造成雇員的人身損害的，則賠償權(quán)利人可以要求第三人承擔(dān)賠償?shù)呢?zé)任，也可以要求雇主承擔(dān)賠償?shù)呢?zé)任。雇

2,383 15,340
01:12
簽了合同不給員工也屬于違法嗎
簽了合同不給員工也屬于違法。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單

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