試用期離職需要有離職證明嗎
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需要的，根據(jù)法律規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)辭職的，可以要求用人單位開離職證明，勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明
勞動者在試用期內(nèi)辭職的，可以要求用人單位開離職證明，而用人單位也要義務(wù)為勞動者出具離職證明?？梢韵蚺f公司要離職證明，用于給新公司看。若用人單位未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責(zé)任。
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試用期離職需要證明嗎試用期離職需要離職證明。 勞動者在試用期內(nèi)辭職的，可以要求用人單位開離職證明，且用人單位有義務(wù)為勞動者出具離職證明。 離職證明，是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系的書面證明，是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系后必須出具的一份書面材料。 離職用途如下
2022.06.08 1,042 -
試用期離職有離職證明嗎有，主要的原因是:1.用人單位自用工之日起就與勞動者建立了勞動關(guān)系;2.用人單位與勞動者的合同期限是包括試用期間的;3.用人單位在解除勞動合同時應(yīng)當有義務(wù)向勞動者出具解除勞動合同的證明，即離職證明。此外，解除勞動關(guān)系后，用人單位需要保存勞動
2020.07.04 651
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試用期離職需要離職證明嗎
試用期離職是有離職證明的。 【法律依據(jù)】 《勞動合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當
2022-07-02 15,340 -
試用期辭職需要離職證明嗎
第五十條用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞
2022-03-17 15,340 -
試用期離職有離職證明嗎
《勞動合同法》第50條規(guī)定，用人單位應(yīng)該出具解除或終止勞動合同的證明，但沒有任何法律規(guī)定勞動關(guān)系建立少于多少時間的可以不出具，所以，用人單位應(yīng)該出具。
2021-07-14 15,340 -
在試用期辭職需要離職證明嗎?
試用期內(nèi)辭職的，應(yīng)當出具辭職證明。用人單位在終止或者終止勞動合同時，應(yīng)當出具終止或者終止勞動合同的證明。勞動者提前30天書面通知用人單位，試用期內(nèi)提前3天通知用人單位。
2021-12-30 15,340
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自己交社保需要離職證明嗎自己交社保需要離職證明。《中華人民共和國勞動法》也明確規(guī)定，自己交社保要開離職證明。用人單位應(yīng)當在解除，或者終止勞動合同時出具解除，或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。用人單位招用還沒有解除勞動合同的
9,838 2022.04.17 -
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被辭退有離職證明么被辭退有離職證明。用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時，為員工出具解除或者終止勞動合同的證明；如果單位拒不出具上述證明的，則由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，還應(yīng)承擔賠償責(zé)任。離職證明，是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系的書面證明，是
6,128 2022.05.11 -
00:51
被迫離職需要辦理離職手續(xù)嗎被迫離職需要辦理離職手續(xù)。雖然被迫離職屬于違法解除勞動合同的情形，但是一旦離職，就應(yīng)當進行工作交接，辦理相應(yīng)的離職手術(shù)。不能因為用人單位強迫離職，而采取不遵守相關(guān)程序的方式處理。用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的
8,353 2022.04.17
