固定期限合同和無(wú)固定期限合同的差別如下： 1、期限不同。固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。固定期限合同和無(wú)固定期限合同最主要的區(qū)別即在合同期限上。固定期限合同有確定的終止期限，無(wú)固定期限合同沒(méi)有確定的終止期限，這唯一的區(qū)別造成了兩者本質(zhì)上存在不同。 2、終止不同。固定期限合同可以在合同到期時(shí)自然終止，無(wú)固定期限合同不存在到期終止。在固定期限合同下，當(dāng)用人單位不再想留用某個(gè)員工時(shí)，可以在勞動(dòng)合同期滿時(shí)不再續(xù)簽勞動(dòng)合同，只是支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金即可。但在無(wú)固定期限勞動(dòng)合同下，要解除或終止勞動(dòng)合同必須要有法定理由，如果有法定理由就只需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金即可，如果沒(méi)有法定理由解除勞動(dòng)合同的，那就需要支付賠償金。

1、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。 2、試用期是一個(gè)約定的條款，如果雙方?jīng)]有事先約定，用人單位就不能以試用期為由解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人用人單位和勞動(dòng)者必須就試用期條款充分協(xié)商，取得一致，試用期條款才能成立。