勞動合同中的規(guī)章制度制度不合理怎么辦
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
在我國企業(yè)法人的各項規(guī)章制度與勞動合同不一樣的辦法：當事人可以自行協商處理。若協商不成的，勞動者可以據此解除勞動合同，并請求用人單位依據相關法律規(guī)定，支付經濟補償。
-
勞動合同和規(guī)章制度的關系規(guī)章制度是企業(yè)依據有關法律、法規(guī)自行制定的，勞動合同是用人單位與勞動者經協商一致而形成的，兩者形成機制不同；勞動合同不能代替規(guī)章制度，二者內容不同，規(guī)章制度內容較為寬泛，但兩者也存在互為補充的關系，尤其涉及勞動者切身利益的部分，如社會保險、
2021.02.05 730 -
勞動合同制度勞動合同制度的注意事項如下：除非全日制用工外，勞動合同的形式必須是書面的；簽訂勞動合同應當出于勞動者與用人單位遵守意思表示；勞動者向用人單位支付違約金的情形僅適用于服務期和競業(yè)限制；其他。
2020.03.17 176 -
公司規(guī)章制度與勞動合同不一樣怎么辦公司規(guī)章制度與勞動合同不一樣，勞動者有選擇適用規(guī)章制度或者勞動合同的權利。勞動者請求優(yōu)先適用合同約定的，人民法院應予支持。
2020.12.01 154
-
勞動合同中的規(guī)章制度的公示方式是什么，勞動合同中的規(guī)章制度制度
規(guī)章制度的公示方式一般有如下8種： 1、直接將規(guī)章制度作為勞動合同的附件，在勞動合同中?？罴s定“勞動者已經詳細閱讀，并愿遵守用人單位的《勞動規(guī)章制度》”，讓勞動者在勞動合同上簽字。 2、將規(guī)章制度以手
2022-01-24 15,340 -
勞動合同中的規(guī)章制度與勞動合同的內部規(guī)章制度沖突應該怎么處理？
用人單位的規(guī)章制度是用人單位的內部管理規(guī)范，屬于內控行為；勞動合同是受勞動合同法調解的法律行為，就法律行為的地位合同約定要優(yōu)于內部規(guī)定，當兩者不一致時應以合同約定為準。 《最高人民法院關于審理勞動爭議
2023-02-13 15,340 -
勞動合同中的公章制度與公司內部規(guī)章制度不一致怎么辦
勞動者和用人單位約定的合同內容與公司內部規(guī)章制度不一致時，勞動者可以選擇適用，如果勞動者請求優(yōu)先適用合同約定的，人民法院應予支持。 《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第十
2022-03-12 15,340 -
勞動合同和公司規(guī)章制度不合理
具體的勞動合同和公司規(guī)章制度如何規(guī)定？如果確實不合理，您可以去勞動監(jiān)察大隊進行投訴也可以去申請勞動仲裁，之后再考慮其他法律途徑?？茨芊褚宰钚〉某杀窘鉀Q問題，如果單位一直拖延，那您也不要猶豫，考慮訴訟解
2022-02-01 15,340
-
01:16
公司罰款制度合法嗎罰款，屬于行政處罰的種類，根據我國的《立法法》和《行政處罰法》的規(guī)定，可以設定行政處罰的只有法律、法規(guī)和行政規(guī)章，并且有相應的復議、行政訴訟等救濟程序。由于用人單位不是行政處罰的主體，故不具備實施經濟處罰權的主體資格，不能對員工做出經濟處罰
9,236 2022.04.17 -
01:19
公司股份制度怎么分配股份可以由投資人共同均分，總占有百分之八十五至百分之七十五以上，預留百分之十五至百分之二十五的股份，在經營期間，表現優(yōu)秀，就可以適當在百分之十五至百分之二十五股份里面調整，由投資人和管理人共同同意就可以。通常合伙的股權分配是按照出資比例，將
3,516 2022.04.15 -
01:08
認罪認罰從寬制度有什么規(guī)定雖然我國刑法中對于認罪認罰從寬制度沒有作出規(guī)定，但最高人民法院在《人民檢察院刑事訴訟規(guī)則》中，對于認罪認罰從寬制度作出了非常詳細的規(guī)定。例如其中規(guī)定，所有刑事案件都應適用認罪認罰從寬制度，檢察機關在刑事訴訟的各個環(huán)節(jié)，都應當做好認罪認罰相關
1,890 2022.04.17
